法律咨询：律师您好，我最近接到了公司的退工文件，我在该公司工作了三年，公司赔偿给我六个月的补偿金。本来我觉得赔偿六个月钱也不少，我可以慢慢找个好工作，但是当我查了银行卡中的补偿金后发觉少的可怜，只有5000多元。向公司问了后才知道，公司是按照基本工资700元乘以6的标准发放的，而占公司大头的岗位津贴、绩效工资、工龄工资等都没有计算入内。请问这种做法是否不合法？我已经字同意离开（三天后才收到汇款），还能起诉否？律师

律师答复：贵公司的补偿金计算方式是没有法律依据的。你虽然已经签字同意离开，三天后才收到补偿金的，你是三天后才知道自己的权益受到侵害，故而可以就补偿金的差额部分申请仲裁，不因为你签字交接而丧失权力。

不少企业在工资发放过程中，把劳动者的工资区分为基本工资、岗位工资或者津贴、工龄工资、绩效工资、各种补助和津贴等不同项目。并且把这些项目分列在工资条或者工资单上，沈洁律师认为公司如何记账和经济补偿金是两回事。支付给劳动者经济补偿金的工资是指劳动者所有的工资性收入，包括了奖金（有的企业称为绩效公司）、基本工资、工龄工资等等。按照《劳动合同法实施条例》第27条的说法，经济性补偿的月工资计算基数包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴等货币型收入。律师

劳动部的发文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法第11条规定，支付经济补偿金时以为劳动者月工资解除前的前12个月月平均工资作为计算依据。如果劳动者的工资较高的，高于劳动者的用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。按这几年上海市的平均工资三倍估算，最高的计算基数在10000万以上。

您可以先和单位交涉，把您的计算依据向他们出示，如果无法协商的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补足补偿金的差额部分。律师