张女士是一家新公司的人事，她进入公司时恰逢公司开展，总经理让张女士自行拟定一份《劳动合同书》，用这份劳动合同书和张女士以及其他几位劳动者签订了劳动合同。张女士不会写劳动合同，从网上下载了一个，合同中约定“服务期为五年。”张女士签订劳动合同时双方约定为一年劳动合同期限，一年工作期满，张女士提出要么涨点工资，要么自己到期不做了。律师

原来张女士所在的公司规模不大，效益一般，一人兼职数人的功能，上班工作强度大，她觉得很累，便不想继续在该公司上班。总经理指出她的服务期为五年，还没有期满。

张女士通过查询，获悉服务期和劳动合同期不一致的，服务期比劳动合同期限长的，以服务期为准，她这下犯愁了，根据合同规定，服务期不满提前离职的，要赔偿公司违约金。由于这份合同是张女士自己起草的，她有苦说不出。

其实张女士完全不必烦恼，她在该公司工作期间公司并没有接收培训，用人单位也没有为她支付任何培训费，因此她离职时候无需赔偿。律师

劳动合同有两种期限，一种是合同约定的劳动合同期限，另外一种是服务期，对于第一种期限未到期辞职的，只要提前三十天通知对方就可以辞职，后一种期限不仅要提前三十天通知，还要承担相应的违约责任。

服务期是劳动合同约定的必须在用人单位工作当的期限，是否在合同中写了服务期并不重要，如果没有写，服务期等于劳动合同期限。上文中的违约责任就是在这个期限内提前离职的违约金。所谓的违约金等于用人单位为劳动者支付的培训费。形式可以有多种，比如送劳动者脱产去学习，请专人专家到单位来传授技术和技能。

如果用人单位没有为劳动者的培训支付过费用的，即便约定了服务期，也不能要求劳动者承担违约金。当然还有一个赔偿的例外，就是用人单位克扣工资、拖欠工资等构成《劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的条件的，可以不用赔偿，不仅不用赔偿，还可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿损失。律师