沈洁律师联系电话:13917766155

开机时间:365天 8:00~21:00

首页 | 人格权 | 婚姻法 | 继承法 | 收养法 | 侵权法 | 房地产法 | 交通事故 | 民事诉讼法 | 法律法规 | 网站导航

刑法 | 物权法 | 合同法 | 公司法 | 劳动法 | 海商法 | 保险金融 | 知识产权 | 民商事仲裁 | 法制新闻 | 律师介绍

 

获悉员工欲辞职,用人单位先发辞退通知要支付经济补偿金

律师导读:员工在用人单位工作,由于和上司、同事之间发生口角冲突,员工和单位协商一致解除劳动合同,单位发了解除通知的,被认为违法解除劳动合同。

法律案例:李某是某公司的办公室工作人员,李某性格比较古怪,几次和同事发生争吵,有一日李某为了一点小事,猛摔办公室电话,导致话机碎裂,李某的上司约其谈话,和其发生口角。随后李某上司将他的表现提交了人事部。由于李某“名声在外”,人事部门商议后认为和李某解除劳动合同为宜。

此时李某也因为工作压力和周围同事关系不佳,有离职的想法,吃午饭的时候和公司的其他员工表达了自己的看法。人事部获悉后,直接通知李某协商解除劳动合同。李某收到电子邮件后到人事部,双方协商一致解除劳动合同,李某当日办理交接离开了公司。人事部以为双方“和平解决”了问题,在月底将李某当月工资发放。

一个月后该公司收到李某劳动仲裁的裁决申请,李某认为公司用邮件通知与其解除劳动合同,他表示这是属于违法解除劳动合同,要求用人单位就要支付双倍的经济赔偿金。该公司认为李某自己也不想做了,双方是协商解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。对此公司人事部门有些担忧,询问自己是否有理有据。

沈洁律师认为用人单位先于劳动者提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。虽然人事部门听其他员工说劳动者想辞职,但在该名劳动者提出书面辞职之前,用人单位已经以电子邮件的方式书面通知了劳动者,形成了用人单位单方辞退劳动者的局面。尽管之后双方签订了各种交接手续和办理了退工,劳动者李某也没有提出异议。但这只表明劳动者李某对公司的辞退没有要求恢复劳动关系的意图,不代表其放弃经济补偿金。

所以沈律师建议用人单位如果准备与劳动者提前解除劳动合同,尽量先与其协商,待到双方基本达成一致后,再进行书面确认,而不应该直接以书面的形式通知,这样等于直接辞退了劳动者,很容易被认定为违法解除劳动合同,一旦被仲裁机构认定为违法解除劳动合同,用人单位就要双倍赔偿经济补偿金。

☆ 通讯联络方式 ☆

沈洁律师

法学硕士,全国律师协会、上海律师协会会员

现为上海维度律师事务所律师;

2008年7月与人合作建立上海汇银律师事务所。

此前在其他外两家律师事务所担任律师,共执业十多年,处理大量的法律问题,经验丰富

☆ 通讯联络方式 ☆

中国·上海·沈洁律师

手机 13917766155

QQ:2273847979

微信号:huiyinlaw

查看地址和交通路线>>

时间:周一到周日8点-21点

地址详见网站首页,电话:13917766155

本站内容众多,具体可查看导航条的网站地图来寻找需要的信息

版权:律师法律咨询