其他劳动争议纠纷一案，G原为协保人员。与原单位协商解除劳动关系，G获得相应补偿。机电工程公司与G签订劳动合同约定：“G服从机电工程公司工作安排，在机电工程公司《国内项目营运部》部门从事《安全员》岗位工作；在合同有效期内，机电工程公司可根据业务发展需要、G的工作能力与绩效考核结果，对G的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，G同意机电工程公司调整G工作或薪酬待遇；G同意在机电工程公司安排的工作地点暂定为《上海》从事工作；G明白工作地点会根据项目转移，并同意根据机电工程公司的工作需要变更工作地点，出差津贴及报销住房等有关福利按机电工程公司的政策及规定处理；假如G被调回派遣地工作，机电工程公司将会取消出差津贴及报销住房等有关福利，G的派遣地《上海》。”律师

机电工程公司《员工手册》规定：“员工有下列行为的，公司将视为严重违反公司规章制度，将予以降职降级处分，情节严重或态度恶劣的，公司将解除劳动合同：不服从上司的工作分配或调动指挥的；依合同约定调派工作，无故拒绝接受的；员工有下列行为的，公司经调查属实后将视为严重违反公司规章制度，将予以解除劳动合同，且公司不支付任何经济补偿，如涉及公安，公司可送公安机关处理；违反劳动合同或工作规则情节严重的；不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的。”

G根据机电工程公司的调派至南京项目工作。G向虹口区劳动人事仲裁委员会申诉，要求机电工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金121,572元，未获支持。律师

G提出诉讼请求：要求机电工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金53,500元。机电工程公司书面通知G，将调派G到宁波项目工作，因家中95岁老母需要照顾，G予以了拒绝。机电工程公司竟直接单方解除了劳动合同。原机电工程公司劳动合同明确约定G的工作地点在上海，机电工程公司将G的工作地点调到宁波，属于劳动合同的变更，依法需要：具备合法性和合理性，和劳动者协商一致，机电工程公司的行为虽合法，却不合情理，双方也没有协商一致。故认为机电工程公司解除劳动合同构成违法。

机电工程公司辩称，劳动合同约定，G在安全员岗位工作，G的工作地点暂定上海，并随工程项目而变动，所以机电工程公司派G至宁波项目工作，不违反劳动合同的约定。2G在机电工程公司上海恒隆改造项目工作，该项目完工。与此同时，机电工程公司在沪暂无项目，所以机电工程公司派G至宁波项目工作，系根据公司业务的需要和G实际工作的需要。G因个人原因拒绝，是G的问题。G的行为违反《员工手册》的规定，机电工程公司因此解除与G的劳动合同没有违法。律师

机电工程公司向G送达调派通知：“上海恒隆改造项目已完工，公司根据劳动合同的约定及工作需要，将阁下调派到宁波新世界广场5#地块消防专业分包工程工作，你的工作职位（安全员）与每月工资保持不变，同时根据劳动合同第三条第三点规定，你将享有出差津贴及住房津贴。请接到本通知后，三日内确认是否到岗。如不确认或拒绝到岗，将视为违约。公司将按照劳动合同及《员工手册》第4的第13条及第5的第5条规定与你解除劳动合同，且公司不支付任何经济补偿金。”

G当场手书：“由于家里有95岁母亲需要照料，故不愿意调派到宁波。”原机电工程公司又进行协商，但未果。机电工程公司向G发出解除劳动合同通知书：“通知您到宁波在建项目报到，且额外享有出差津贴及住房津贴，但您已确认不愿意调派到宁波项目。根据双方签署的劳动合同第三条第三点条款，您在签署本合同时已明白工作地点会根据项目转移，并同意根据公司的工作需要变更工作地点，您现在拒绝到岗，公司根据劳动合同第三条第三点及《员工手册》第4的第13条及第5的第5条规定与您解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿金。”律师

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原机电工程公司签订的劳动合同合法有效，双方应当全面履行。根据劳动合同的约定和《员工手册》的规定，G知晓和同意工作地点将根据机电工程公司的项目而转移调整，并且应当服从之，此从2013年3月至2014年11月G的工作地点变动至南京这一节事实，就可予以证明。此次机电工程公司调派G至宁波项目工作亦属同理，即系劳动合同的履行，而非劳动合同的变更，G亦明知。现G以个人原因拒绝履行劳动合同和遵守《员工手册》，显然没有事实和法律依据，故机电工程公司依据《员工手册》解除与G的劳动合同，不违法，G要求机电工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。人不可能脱离现实生活，G应妥善处理好生活与工作的关系。律师

依照《劳动合同法》第三条规定，判决如下：G要求机电工程公司机电工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金53,500元的诉讼请求，不予支持。（2018）沪0109民初24602号