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劳动合同约定工作地点可变动要求赔偿不支持

其他劳动争议纠纷一案,G原为协保人员。与原单位协商解除劳动关系,G获得相应补偿。机电工程公司与G签订劳动合同约定:“G服从机电工程公司工作安排,在机电工程公司《国内项目营运部》部门从事《安全员》岗位工作;在合同有效期内,机电工程公司可根据业务发展需要、G的工作能力与绩效考核结果,对G的工作岗位与职责进行调整,同时调整相应的薪酬待遇,G同意机电工程公司调整G工作或薪酬待遇;G同意在机电工程公司安排的工作地点暂定为《上海》从事工作;G明白工作地点会根据项目转移,并同意根据机电工程公司的工作需要变更工作地点,出差津贴及报销住房等有关福利按机电工程公司的政策及规定处理;假如G被调回派遣地工作,机电工程公司将会取消出差津贴及报销住房等有关福利,G的派遣地《上海》。”上海律师

机电工程公司《员工手册》规定:“员工有下列行为的,公司将视为严重违反公司规章制度,将予以降职降级处分,情节严重或态度恶劣的,公司将解除劳动合同:不服从上司的工作分配或调动指挥的;依合同约定调派工作,无故拒绝接受的;员工有下列行为的,公司经调查属实后将视为严重违反公司规章制度,将予以解除劳动合同,且公司不支付任何经济补偿,如涉及公安,公司可送公安机关处理;违反劳动合同或工作规则情节严重的;不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的。”

G根据机电工程公司的调派至南京项目工作。G向虹口区劳动人事仲裁委员会申诉,要求机电工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金121,572元,未获支持。上海律师

G提出诉讼请求:要求机电工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金53,500元。机电工程公司书面通知G,将调派G到宁波项目工作,因家中95岁老母需要照顾,G予以了拒绝。机电工程公司竟直接单方解除了劳动合同。原机电工程公司劳动合同明确约定G的工作地点在上海,机电工程公司将G的工作地点调到宁波,属于劳动合同的变更,依法需要:具备合法性和合理性,和劳动者协商一致,机电工程公司的行为虽合法,却不合情理,双方也没有协商一致。故认为机电工程公司解除劳动合同构成违法。

机电工程公司辩称,劳动合同约定,G在安全员岗位工作,G的工作地点暂定上海,并随工程项目而变动,所以机电工程公司派G至宁波项目工作,不违反劳动合同的约定。2G在机电工程公司上海恒隆改造项目工作,该项目完工。与此同时,机电工程公司在沪暂无项目,所以机电工程公司派G至宁波项目工作,系根据公司业务的需要和G实际工作的需要。G因个人原因拒绝,是G的问题。G的行为违反《员工手册》的规定,机电工程公司因此解除与G的劳动合同没有违法。上海律师

机电工程公司向G送达调派通知:“上海恒隆改造项目已完工,公司根据劳动合同的约定及工作需要,将阁下调派到宁波新世界广场5#地块消防专业分包工程工作,你的工作职位(安全员)与每月工资保持不变,同时根据劳动合同第三条第三点规定,你将享有出差津贴及住房津贴。请接到本通知后,三日内确认是否到岗。如不确认或拒绝到岗,将视为违约。公司将按照劳动合同及《员工手册》第4的第13条及第5的第5条规定与你解除劳动合同,且公司不支付任何经济补偿金。”

G当场手书:“由于家里有95岁母亲需要照料,故不愿意调派到宁波。”原机电工程公司又进行协商,但未果。机电工程公司向G发出解除劳动合同通知书:“通知您到宁波在建项目报到,且额外享有出差津贴及住房津贴,但您已确认不愿意调派到宁波项目。根据双方签署的劳动合同第三条第三点条款,您在签署本合同时已明白工作地点会根据项目转移,并同意根据公司的工作需要变更工作地点,您现在拒绝到岗,公司根据劳动合同第三条第三点及《员工手册》第4的第13条及第5的第5条规定与您解除劳动合同,公司不支付任何经济补偿金。”上海律师

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原机电工程公司签订的劳动合同合法有效,双方应当全面履行。根据劳动合同的约定和《员工手册》的规定,G知晓和同意工作地点将根据机电工程公司的项目而转移调整,并且应当服从之,此从2013年3月至2014年11月G的工作地点变动至南京这一节事实,就可予以证明。此次机电工程公司调派G至宁波项目工作亦属同理,即系劳动合同的履行,而非劳动合同的变更,G亦明知。现G以个人原因拒绝履行劳动合同和遵守《员工手册》,显然没有事实和法律依据,故机电工程公司依据《员工手册》解除与G的劳动合同,不违法,G要求机电工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金,不予支持。人不可能脱离现实生活,G应妥善处理好生活与工作的关系。上海律师

依照《劳动合同法》第三条规定,判决如下:G要求机电工程公司机电工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金53,500元的诉讼请求,不予支持。(2018)沪0109民初24602号

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