小钱是一家公司的员工，和公司签订了为期三年的劳动合同，最近公司来了以为新的部门经理，小钱因一些工作上的事情和部门经理有不同的看发，双方发生了一些争执。小钱本以为没什么事，但部门经理却记恨在心，经常让他加班，还以各种理由扣发他的奖金。律师

在一气之下，小钱很想递交辞职报告，但经朋友的劝解，他决定还是先咨询一下律师。沈律师认为如果小钱递交辞职报告，公司肯定会批准的，但他不能获得任何的赔偿与补偿，如果公司无理由克扣奖金，小钱倒是可以劳动仲裁，要求公司发放工资。

小钱听了沈律师的建议，向公司提出了劳动仲裁，要求公司补发克扣的奖金，公司也同意了，不过公司认为小钱和部门经理无法处理好关系，想和小钱协商解决劳动合同。小钱也表示同意解除劳动合同，但他不知道自己能否获得公司的补偿，他又来咨询沈洁律师。律师

沈律师认为根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致的，劳动者每工作满一年，用人单位补偿一个月经济补偿金。当然如果是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，即便协商一致，也不能要求单位支付经济补偿金。

所以劳动者在和单位发生劳动纠纷，比如上司无理由克扣自己工资，让自己加班，挑剔工作中的成果，劳动者不能一时之气，自己就主动辞职了，如果是无理由克扣工资的，象小钱一样，可以要求其补发工资，如果是要求加班的，办理好加班手续，要求工作单位支付加班费，如果是挑剔工作中的成果的，劳动者也不要生气辞职。一方面可以考虑多沟通，或者向上一级领导反映情况，如果遇到加班不给加班费，拖欠发放工资，劳动者提出解除劳动合同，也可以获得经济补偿金。律师