自从劳动合同法出台后，以前用人单位想辞退谁就辞退谁的做法有了难度，只有在一些特殊的情况下才可以单方通知解除劳动合同，用人单位提前三十天单方通知解除合同的情况有：律师

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同和用人单位协商一致的。

劳动者的医疗期随劳动者的工龄等情况，享有的期限也不同，并不是劳动者治愈疾病所需要的期限。比如一名劳动者患有癌症，可能永远也无法治愈，但根据他的工龄医疗期只有三个月，到期就视为劳动合同法上的医疗期届满。

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在这点上用人单位不能任意适用，也不能故意定高标准，故意使劳动者无法完成。不能胜任是指劳动者无法完成同工种，同岗位任意的工作量，其他劳动者可以完成。实践中不能胜任的举证责任在用人单位，证明劳动者不能胜任工作有一定的难度。律师

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里的客观条件指的是自然条件、企业兼并破产、行业技术淘汰、企业迁移等客观情况。比如张甲所在的公司因环评不合格，关闭了一些旧的流水线，新流水线的操作需要一定的文化水平，张甲因文化水平低无法辨识，可能导致生产安全事故。

这种情况要求用人单位先和劳动者协商，协商不成的才可以解除劳动合同，比如上文的张甲，用人单位可以委派他从事其他工种，只有张甲不愿意换岗的，才可以解除劳动合同。

如果用人单位不愿意提前三十天通知的，支付相当于一个月工资的额外工资，实践中称为代通知金。律师

不过如果遇到女职工在三期内的顺延至三期届满，或者劳动者在本单位工作满15年距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

当然用人单位解除劳动合同，除了提前三十天或者给予一个月代通知金之外，对这些劳动者还要支付经济补偿金。按每满一年支付一个月，满六个月视为一年，不满六个月补偿半个月工资的方式处理。

比如某位劳动者在某单位工作了三年三个月，如果单位没有提前30天通知的，给予的补偿总金额是3.3个月加1个月代代通知金，共计4.3个月，所以也有人把这种经济补偿金的计算方式称为N+1。律师