劳动合同纠纷一案，宁波服饰公司注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇项家村，该公司参加了上海市小企业人才交流服务中心举办的招聘会，招聘李先生作为公司翻译，签订为期三年的劳动合同，该公司在上海飞洲国际广场入驻办公，半年后办理退租。律师

李先生受到公司通知，要求其到宁波人事部报到，在上海出差期限已满，逾期不来报到的，视为旷工。李先生收到通知后没有去宁波上班。

此后李先生向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额950元，工资32484元，交通费及午餐费共计3，375元。仲裁委员会作出裁决支付工资7，954.55元（每月3，500元标准）。李先生不服提起诉讼。

李先生表示公司从飞洲国际广场物业管理处办理了退租手续，之后其在家办公。公司称双方签订有劳动合同，约定月工资为2，000元，未曾约定过交通费和午餐费。在上海工作，属于出差，每月享有1，500元的出差补贴，后李先生长期旷工，故依法解除劳动合同。律师

劳动合同载明工作地点在宁波，李先生应服从公司要求，随时到国内外出差，月岗位工资贰仟元。另注明“出差期间，另行发放出差补贴”，劳动合同中注明合同由双方各执一份。李先生表示对劳动合同签字无异议，但其签字时仅是乙方信息和劳动合同期限已填写，其余手写信息均为事后添加，公司没有将劳动合同给其一份，故其处无劳动合同。因劳动合同注明双方各执一份，而李先生未提供其所持有的劳动合同以供核对。

关于工资标准问题，李先生主张其月工资为6，000元，公司则主张每月工资2，000元加出差补贴1，500元。

李先生提供了公司法定代表人丈夫书写的工资待遇的说明，注明了6，000元的工资标准，该公司否认张某系其员工，但综合张某代表服饰公司参加招聘会，非洲国际物业登记为联系人及张某这些情况，张某和服饰公司有密切关系。张某手写工资六千元一张。

服饰公司在此前两个月各支付工资5，525元，公司虽表示这两笔费用系三个月的岗位工资6，000元、出差补贴4，500元及差旅费报销款550元，但其未提供差旅费报销款550元的报销凭证，李先生关于5，525元系6，000元扣减475元个调税后的金额的主张更具合理性。律师

关于李先生实际工作至何时问题，李先生主张其正常工作至8月31日，之后在家办公，公司则主张李先生工作至6月22日。服饰公司于6月23日通知李先生即日起至宁波总部上班，但李先生在收到通知后未按要求至宁波总部报到，也无证据证明仍在原办公场所正常履行职务至8月31日，之后征得公司同意在家办公，因公司于6月23日当日才通知李先生至宁波总部报到，故应支付当日的工资。支付3月23日至6月23日的工资差额7，253.36元，支付工资7，954.55元。（2012）徐民五(民)初字第151号