小邱从某名牌大学计算机专业毕业后，进入了上海一家知名的网游公司研发部工作，签了两年的劳动合同。该家公司是主要从事网络游戏研发，给员工提供高额薪水的同时，对员工学习、接受、沟通等方面的能力有相当高的要求。小邱在工作几个月后，由于研发和沟通方面在所在研发小组产生了问题，拖延小组的研发进程。律师

在公司半年考核中，小邱被评为不合格。而且公司其他的研发小组，也不肯接受小邱加入他们的团队。公司人事部决定把小邱的工作岗位调整到公司销售部。小邱因此拒绝到新岗位报到，而且多次旷工。公司多次催促小邱到新岗位报到后，小邱依然不肯到新岗位报到。于是公司认定小邱的行为构成了连续旷工达到15天，依据公司规章制度对其发出解除劳动合同的通知书。小邱认为，首先公司违反劳动合同调整自己的工作岗位在先，过错在公司；其次，自己没有旷工，自己无法进入开发部，是自己想上班却不能上班，公司侵犯了自己的劳动权。所以，公司无权解除与自己的劳动合同。律师

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。当用人单位依据合法有效的绩效考核制度认定某位员工不胜任现有工作，这是有效的。对不能胜任工作的员工进行调岗是用人单位的合法权利，工作岗位可以是平级调整，也可以是向下调整。用人单位可以在自己的规章制度里将员工拒绝调整岗位的行为规定为严重违纪行为，可以据此解除劳动合同。在本案例，如果该网游公司在公司规章制度中规定了上述内容，并且该规章制度通过合法的公示程序的话，可以根据严重违纪来解除与小邱的劳动合同。律师

本案例从法律的角度来讲，比较容易理解。但是在实务操作领域，还是有许多的细节请大家注意：

1、对不能胜任的员工进行调岗是公司的权利，但不能滥用。在行使时应注意合理原则：首先，岗位调整应当合理，与员工之前的工作应当具有联系性；其次，对员工拒绝调岗的行为，法律法规并没有明确的规定，所以在公司的劳动合同和规章制度中应当规定员工拒绝调岗的行为属于严重违纪的行为，可以此予以解除劳动合同。

2、除了调岗之外，企业还可以对不胜任员工进行培训，这也是公司管理人性化的一招。进行培训应注意以下几点：一，对不能胜任员工培训的目的性和针对性要强，是让员工知道自己的不足点以及如何改进，因此区别与普通的全员培训；二，培训的形式应当事先约定和通过规章制度规定，尤其是培训期间的待遇应当由公司和员工协商一致；三，企业应保留培训期间的所有记录。律师

3、其他方式处理。企业可以采取协商解除、合同变更、薪金调整等多种方式对不能胜任的员工进行处理。