【案情】某工业品公司招聘了一名博士作为研发人员，半年后企业发现该员工在研发新产品方面毫无建树，理论和实践脱钩，充其量只能胜任检验员的工作，由于公司是用很高的薪金招聘的人才，人力资源部门决定调整她的岗位和薪资，问是否能够调整，如何调整？律师

【案情】某服装企业在上海各大商场设有专柜，派驻了销售员，后因和某商场的合同到期撤柜，企业决定安置这些销售员到别的商场工作或者调至总部做其他工作，但是有个别劳动者因为路途遥远不同意变更。

沈律师认为该工业品企业的问题其实很普遍，经常困扰人事部门，调整劳动合同所约定的岗位是否可行，如何超作呢？沈律师认为并非不能调整，但是需要对劳动合同进行一系列的变更。

第一种方式：和劳动者协商一致变更。双方需要对原劳动合同的条款重新约定，比如双方可以书面签订新的变更协议，用人单位和劳动者各持一份。变更劳动岗位有三种情况，第一种，升职，沈律师认为没什么大碍。

第二种，降职，或者新劳动岗位在劳动者眼中没有原劳动岗位“好”如果第二种情况下，劳动者不同意变更的，且本人胜任原职务的，用人单位不能变更。律师

第三种，劳动者不胜任工作岗位，用人单位可以根据实际情况对劳动者进行培训或者调整工作岗位，再不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，依法支付经济补偿金。除此之外还有一种特殊的变更，即不是用人单位主管上希望变更劳动者的岗位，而是客观情况发生了变化，比如第二个案例，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，可以由用人单位和劳动者提出变更劳动合同的协商。

第二种方式：双方不能就劳动合同变更达成一致意见的，可以解除劳动合同。用人单位在提前三十天书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且支付经济补偿金。如本案例中的二，劳动者不愿意变更的，双方可以解除合同。律师