张小姐到某餐厅应聘服务员，该餐厅称自己餐厅的服装是韩国民族服装，每一件都是手工定制的，价格很昂贵，要求张小姐录取后交3000元定制费。领班拿来一张纸让张小姐签字，上面有一些条款让张小姐觉得很不公平。毕竟她每月的工资只有2800元，还不交社保，服装押金却要3000元。律师

该纸张上的条款含义是这些服装是手工定制的，按身材定做，价格昂贵，如果劳动者没有工作满一年离职的，全额赔偿，如果工作满一年的无需赔偿。劳动者需要先交定制服装的全额押金。

张小姐交付押金后，心里觉得这家企业不太公平，不想在这里做了，提出让企业不要去定制衣物，归还自己押金，遭到企业拒绝。张小姐觉得为了3000元打官司有点不值，但又不想白白失去自己的血汗钱。律师

对于张小姐单位的做法其实是变相向劳动者收取财物用于担保。《劳动合同法》第84条第2款规定，用人单位违反本法规定，向劳动者收取财物的，由劳动行政不满责令限期退还给劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其中我们认为限期退还是一定合理的时间，向张小姐这种较小的金额，应当当天退还，当天确有困难不能退还的，应当在最快的速度内退还。

劳动者遇到用人单位收取押金的，可以采取以下做法：

第一和张小姐一样，如果还没有就职的，这样的单位不值得劳动者留恋，如果没有必要，可以去其他单位就职。第二保留争取，劳动者支付押金时要向单位索要收据，如果单位不肯开收据的，劳动者又想在此就职，你可以保留录音证据或者以转账方式支付。收据上要求写明用途，比如服装押金，服装保证金等。当你离职时记得问用人单位要回押金，如果其不肯归还的，可以向劳动行政不满，也就是劳动和社会保障局投诉。律师

现在张小姐没有去就职，对方不肯退还服装押金的，不考虑仲裁的话，可以通过投诉的途径取回自己的押金。