小王是一名刚刚毕业的硕士，正好对口某企业的工作岗位，应聘后他很快被录取。他将自己的劳动关系和档案转到了单位，不久小王觉得这份工作不稳定，如果手中的项目完成后，自己很可能不能续签合同。他很想找一份稳定的工作，于是便参加了某地的公务员考试，后被录取。好不容易通过了万人大考的小王提出辞职，但是该单位就是不同意移交他的档案关系。律师

于是小王向当地仲裁委员会提出申诉，要求该单位办理退工手续和移交档案关系。本案的小王被录取为公务员时，其原来的单位心有不满，但殊不知劳动者的辞职权是法律所赋予的，如果给劳动者造成损失的，必须要赔偿。

沈洁律师认为劳动者在和用人单位解除劳动关系或者劳动合同终止后，用人单位有义务为劳动者转递人事档案。现在人事档案已经不象以前那么重要了，比如我们单位的律师中，个别人自己都不甚清楚档案落到哪里去了，但对于公务员招考、事业单位招考，一些国有企业招聘时候，都比较重视人事档案，甚至是录取必须的。

劳动者遇到用人单位拒绝转递档案的，可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出申诉。律师

为了避免纠纷，劳动者在离职的时候也要注意以下几点：第一不要和原单位关系过于恶化，第二提前一些时间辞职，如果发生和原单位有档案关系争议的，也留下时间给自己去处理，以免人已经到新单位就职了，却还在为自己的转档忙碌。