阳先生是一家大型连锁熟食店的员工，由于公司经营战略的调整，将阳先生原本上班的直营店转变为加盟店。加盟店的老板不愿意将杨先生留下工作，原本在店里上班的阳先生被安排到了另一家店面上班。律师

阳先生本来不同意公司安排，他收到工作人员调配通知后，认为入职公司以来一直在家附近的店面里面上班，家里有老人和正在读书的小孩需要照顾，如果要调到很远的地方上班，对自己的生活和家庭都会带来不利的影响，鉴于此要求在家附近的另外一家门店工作。

但公司并没有同意杨先生的意见，无奈之下，阳先生只能按照公司的要求到新的店面上班。可是没有想到，因店面经营持续亏损，工作做出了关闭店面的决定。律师

而阳先生家附近的那家店面也关闭了，这下阳先生傻了眼，公司给了他一个通知，要求他前往市中心上班。这次阳先生没有去市中心的店面报到，对他来说，赶赴市中心上班，来回要花费时间将近五个小时。他和公司的人事部进行了协商，公司认为双方签订劳动合同时候约定的工作地点为上海，现因公司内一些门店的变动，在考虑员工交通便利的情况下，对员工的工作地点进行了合理的调整，调整后还给与了相应的交通补贴，故而阳先生不能拒绝公司的安排。

阳先生听闻后，觉得非常烦恼，公司变更工作地点未与自己进行协商，两次调岗，越调越远，而且调岗后，公司的收益不好，自己的收入也下降了，现在新的岗位是在一家新开的门店，收益情况并不好。之前就是因该店收益不好，有一些员工离职了，公司才将自己调岗到那里。律师

根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原本阳先生是在公司的直营店工作，后来因直营店变更为加盟店，属于双方订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化，但尚为达到劳动合同不能继续履行的程度。根据双方签订的劳动合同，公司有权利调整员工的工作地点，但阳先生乘坐公共交通到达新的工作地址，往返时间将近五小时，故而工作地点调整确实给阳先生造成了实质性的影响。

工作地点调整确实给阳先生产生实质影响，难谓合理。用人单位调整工作地点时，注重调整的合理性和必要性。工作地点不仅是劳动者的工作场所，亦是劳动者家庭生活和社会交往场所。在调整工作地点的时候，尽量听取员工意见。律师