周先生是某动画设计公司的骨干力量，为了留住这名画工，公司无息借款给他100万元作为首付购房。工作了三年后，周先生把欠公司的借款归还了80万元，此时周先生提出还有20万元不还了，他愿意再为公司工作三年，但公司没有同意。周先生提出辞职，并且归还了剩余20万元的借款。此时人事部拿出劳动合同称双方在借款时签订过一份补充合同，周先生要为公司工作5年，如果提前离职的，赔偿公司违约金每提前一年辞职赔偿10万元违约金，工作满五年后辞职可以不用支付违约金。律师

普通的民商事合同，双方可以约定违约金，只要违约金的数额不要过高，发生违约行为的时候，违约方应当承担违约金。不过劳动合同的双方当事人并不是平等的民事主体，故而出了接受过用人单位付费培训的劳动者，或者违反竞业禁止合同规定之外，用人单位一般不能和劳动者约定违约金。

用人单位和劳动者之间的合同是一种很特殊的合同，劳动者处于相对的弱势的地位，如果允许约定违约金，不排除用人单位利用招工和管理的优势，和劳动者签订对劳动者不利的合同。律师

违约金体现在两个范围之内：第一个是劳动合同法第22条规定的劳动者违反服务期的约定，即在服务期内辞职或者因过错被辞退。另外一种就是劳动者违反了敬业禁止约定。这两种情况用人单位都支付了一定的代价：培训费或者竞业禁止补偿金。赔偿也有一定的限额，比如服务期的赔偿不能大于用人单位投入的培训费。

该企业以无息的方式借款给员工支付房屋首期贷款，这是企业吸引员工就业的一种方式，如果企业不愿意无偿借款给员工的，大可以约定借款利息。另外根据该劳动合同的约定，借款金额100万，提前离职一年赔偿10万，相对而言违约金金额已经超过了合理的民间借贷的利息。即便在民间借贷中都是属于过高的违约金，更何况劳动合同不能对这种情况约定违约金。律师