莫小姐在一家钢材公司做采购员的工作，她已经怀孕三四个月了，上班时间非常容易饥饿，带了一些点心在上班时间充饥。该公司之前对上班期间吃东西没有规定，但是最近通过的规章制度却规定上班时间不得在工作现场吃东西，如果违反的给与口头警告，发现两次的予以解除合同。律师

莫小姐对张贴在单位公告栏的规章制度没有特别注意，她并不知道单位的规定已经改了，就继续在单位吃东西。第一次部门主管让她不要吃了，并且给了一份通知单，莫小姐也签字了，第二次就被通知到人事部，之后她马上受到了一份违反劳动合同和公司规章制度的规定，还受到了解除劳动二回头的通知。莫小姐对这些处罚不予承认，她认为作为一名孕妇上班吃点东西不是什么大事。而且公司修改规章制度也没有让自己签名，也没有经过自己的同意，所以这种修改对自己是不生效的。贴在公告栏里面的通知，自己根本没看到过，也不知情公司已经改了规章制度。公司解除合同属于无理处罚，自己是一个孕妇，她要求恢复劳动关系。律师

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第48条的规定，劳动者可以选择两种救济方式，一种是要求继续履行劳动合同，另一种是同意解除劳动合同，要求支付双倍的经济赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，对于劳动者因为用人单位的原因导致劳动者不能上班的损失，用人单位也应当赔偿损失。法律规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。就算是莫小姐上班吃了个包子违反了公司的劳动纪律，就算公司的劳动纪律莫小姐是明知并且同意的，但公司还是不能解除劳动合同。上班吃两次东西就被解除劳动合同，这样的规章制度对劳动者的处罚太重，不属于有效的约定。律师

很多用人单位与劳动者之间的纠纷，都是因为用人单位非法解除劳动关系引起的，《劳动合同法》实施以后，对于用人单位的处罚力度加大。莫小姐与公司的劳动纪律中有关违反规章制度就可以开除的条款，明显违反《劳动法》的有关规定，属无效条款。即便莫小姐上班吃了东西，公司也应按规定的程序处理，而不能直接解雇。由于用人单位违法解除劳动合同，不但要恢复劳动关系，还要支付莫小姐未上班期间的损失，对用人单位来说，得不偿失。

莫小姐目前回家已经两个与了，劳动仲裁也刚刚裁决了莫小姐恢复劳动关系，改公司还不付裁决要诉讼，如果败诉，那么诉讼期间莫小姐在家休息期间的工资该公司也需要支付。如果用人单位想解除劳动合同，应尽量与劳动者协商解决，争取与劳动者能够达成协议，而不是强硬地直接与劳动者解除劳动合同。律师