确认劳动关系纠纷一案，沈某以实习生身份至涂料公司担任技术员。双方签订了一份《实习协议书》，协议书主要载明：同意沈某的实习请求安排沈某在技术部“UV技术员”岗位实习；沈某实习期间工资为人民币1，800元/月；甲方根据沈某实习工作的特点，实行综合工时制；可按照涂料公司的规定享受福利待遇。沈某必须服从领导，尽职尽责，遵守甲方所规定的一切规章制度。律师

实习协议签订后，沈某在涂料公司处从事劳动，受涂料公司管理，涂料公司按约定支付工资。实习协议是基于沈某自称是上海某大学在校学生，尚未毕业签订的。当时约定如果实习期间表现良好，实习期满可以正式签署劳动合同。

沈某在生产部取“EC溶剂”过程中违规操作，没有使用抽料管，独自倾倒重达180公斤的溶剂桶时，不慎使手指受伤。事故发生后，公司及时将其送医治疗，承担了全部的医疗、交通和误工费用。沈某伤愈在家修养期间，涂料公司补贴经济补助。

后沈某伤好之后，公司给了其重返技术岗位的机会，签订三年劳动合同，因沈某工作表现不佳，被涂料公司辞退。沈某申请仲裁实习期间存在劳动关系。律师

涂料公司认为沈某进入公司时提供的是在校读书的相关文件，签署的是实习协议。拿到毕业证书后也未及时向涂料公司通报，在实习期间发生了伤害事故，其后一直在家休养，其劳动关系到伤情恢复后才确认。在仲裁期间沈某毕业后两个月领取了劳动手册，由其他用人单位为沈某办理了招退工手续。

在校大学生毕业之前到用人单位实习，应属于教学过程的一部分，目的在于让学生接触社会，到用人单位进行社会实践。因此，接受实习生的用人单位与尚未毕业的学生之间不建立劳动关系。基于此，沈某在取得毕业证书前与涂料公司公司之间未建立劳动关系。律师

之后，沈某取得毕业证书，双方均已符合劳动法规定的主体资格，涂料公司继续安排沈某从事有偿劳动，涂料公司的规章制度继续适用于沈某，并且对沈某进行劳动管理，以及支付沈某劳动报酬(包括之后因伤病假期间的工资)。故而毕业后双方存在劳动关系。（2012）青民四(民)初字第913号