【案情】夏某在2003年年初和某工厂的门市部建立劳动关系，2006年9月在夏某的要求下，门市部的承包人和他补签了劳动合同，某工厂一直以自己的名义给夏某缴纳三金，然后再和承包人结算，夏某的工资直接向承包人结算。2007年1月夏某因患急性肺炎住院治疗，经多次治疗给夏某的身体健康造成了严重的损伤，夏某入院3个月后，承包人通知夏某不用再来上班了。夏某不服，认为自己还在治病期间，不能解除劳动合同，随向劳动仲裁机构提起仲裁，受到文化知识的限制，夏某不知道该以谁为被仲裁人：某工厂？门市部还是承包人个人？经查该门市部开设在工厂沿街店门，无独立营业执照。律师

沈洁律师认为劳动者和用人单位之间签订劳动和他，首要条件是签订合同的主体必须合法，依法成立的企业，个体经济组织等都可以成为用人单位。公民个人如果需要聘请劳动者的，只能通过申请个体工商户执照实现，个人尚不能成为用人单位，所以夏某的“老板”即门市部的承包人是没有资格签订劳动合同的。律师

夏某所工作的门市部，没有申领独立的营业执照，如果有独立的营业执照，比如可以由工厂成立分公司，那么先由分公司以自己的资产对外承担责任，不足的再由总公司承担。目前的门市部没有用人单位的资质，不能独立承担民事责任，属于独立法人之下的一个“部门”。如果获得工厂的合法授权是可以对外签订合同的，由工厂承担用人单位的责任。如果没有合法授权的，劳动者也知道的，他们之间所签订的劳动合同无效。一般的劳动者仅仅注意到了劳动合同是否签订，劳动合同的条款是否公平，但对用人单位是否有资格签订劳动合同没有进行深究，即对劳动合同的主体没有考察。在本起案件中，夏某就犯了这样的迷糊。律师

但因为夏某所工作的工厂一直持续为夏某缴纳三金，并且默认夏某和门市部承包人之间的“劳动关系”，因此工厂不能逃避用人单位的责任。