对于劳动者和用人单位之间即使没有签订过劳动合同，但只要符合成立事实劳动关系的，劳资双方还是受到劳动法等有关法律的保护。劳动者在和用人单位发生劳动争议的时候，如何能够证明自己和没有签订书面劳动合同的单位之间存在事实劳动关系？沈洁律师认为劳动者平时就应当注意收集证据，注意保护自己的合法权益。律师

沈律师建议一，收集证人证言：可以是一起工作过的同事的证人证言，也可以是公司客户或者供应商的证言。不过这种证据常常因为同事尚在单位工作而无法取得。如果是多人同时和用人单位发生矛盾的，相互之间的说法可以进行印证。

沈律师建议二、书面证据：1、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、盖有用人单位公章的考勤卡，或者印有公司标识的电子门禁系统的门禁卡；4、工资单、发工资的银行卡；5、公司对员工的奖惩文书、公司的发文、用公司内部的电子邮件系统发的邮件。律师

沈律师建议三、影音资料。发生劳动争议后，劳动者和公司经理、人事部门就争议事实的谈话录音。

沈律师建议四、公司发给员工的盖有公章的辞退文件。在没有书面劳动合同的情况下，一个普通劳动者要证明和单位之间存在事实劳动关系是比较困难的，所以没有签订书面合同的劳动者平时就应该注意收集对自己有利的证据，并妥善保存，否则到发生劳动争议的时候才事后补救就很困难。

沈洁律师沈洁律师就遇到一起工厂否认和劳动者之间存在事实劳动关系的案例。争议当初劳动者负气离开工厂，未携带任何能证明具有劳动关系的证物，几个同事也因为考虑自己的利益，虽然承认事实但就是不愿意作证，导致事后根本无法证明存在事实劳动关系。空有事实，没有证据，法律也无法帮助劳动者。律师