确认劳动关系纠纷一案，J诉称，J系物流公司员工，担任货车驾驶员，负责为公司送货，双方未签订劳动合同，物流公司也没有为J缴纳社会保险，口头约定每月基本工资为3,500元，并按出车次数另外计发报酬。J一直由刘经理安排工作，J出车过程中发生交通事故受伤。事后物流公司拒绝为J办理工伤认定手续，也未支付工资。J向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会日作出裁决。J对仲裁裁决不服，诉至本院，要求：1、判令J与物流公司存在劳动关系；2、本案诉讼费由物流公司承担。律师

物流公司辩称，第一，J并非物流公司的员工，物流公司只是组织货源由其他运输公司承运，物流公司未为J提供劳动工具、劳动条件、劳动保护以及劳动报酬，双方不存在事实劳动关系；第二，J属于徐州森海铁路物资有限公司聘用，J驾驶的车辆也是该公司的，J应向徐州森海铁路物资有限公司主张劳动关系。

J向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、物流公司存在劳动关系。该会作出裁决：对J的仲裁请求，不予支持。

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位与劳动者同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。律师

本案中，J主张在物流公司经理C的安排下为物流公司运输货物，双方存在劳动关系，但J提供的送货单上均未有物流公司盖章或法定代表人签字，J也未提供证据证明其通话的手机号码是C的手机号码，双方商谈的系工作事宜。另外，J驾驶的车辆属于案外人所有。

J未有充分有效的证据证明受物流公司的规章制度约束及劳动管理，并由物流公司支付其劳动报酬，双方间不符合建立劳动关系的有关特征，J要求确认物流公司存在劳动关系的诉请不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回J的诉讼请求。（2014）金民三(民)初字第1118号