邓G与进修学院追索劳动报酬纠纷一案，邓G于某日入职被告处工作，双方签订劳动合同期限为一年，两个月为使用期，合同约定，邓G担任全职英语老师及招生支持工作，试用期基本工资为2，500元，转正后月基本工资为3，000元，对应义务课时为60小时。律师

双方签订补充协议：经2个月考察，被告同意邓G转为正式员工，月收入从原合同的2，500元调整为3，500元，从当月起为邓G缴纳社保费，邓G承担个人部分每月300元以内。后双方再次签订补充协议：根据工作需要，邓G转入大华分校担任全职英语老师，邓G月基本工资从原3，500元调整为4，000元(税前)，对应义务课时为60小时，邓G不再兼任在总校教务工作，兼任学历招生咨询工作，月招生指标每月3万，3万以上部分按收入3％给予奖金或佣金，其他条款仍按原合同执行。

根据双方签订的劳动协议中的约定，邓G转正后每月义务课时应为60小时，补充协议一虽然对月工资进行了修改，但是并没有修改每月义务课时数，因此邓G每月义务课时仍应为原劳动协议约定的每月60小时。经计算均未超过课时。律师

根据合同及补充协议约定，工作岗位调整为大华分校全职英语老师兼任招生咨询工作，月基本工资调整为4，000元，仅对超额完成约定给予佣金，未对邓G未完成招生咨询的考核约定。故而进修学院扣发邓G基本工资不当。邓G工资总额应为4，705元，扣除1，900元社会保险个人缴纳部分后，应发工资为2，805元，而被告仅仅发放1，005元，差额为1，800元。于某年10月扣发1，000元，某年11月扣发500元，所以被告合计扣发邓G工资为3，300元。

仲裁裁决后被告已经支付给邓G工资差额2，555元，还需支付给邓G差额745元。为此，依照《劳动合同法》第三条之规定，判决如下：进修学院应支付邓G某期间工资差额人民币745元。（2014）黄浦民一(民)初字第2834号