小程是某美容行业的技师，她向某美容院应聘，之前他没有从事过任何有关的美容服务工作经验，对于这批招收来的恶“学徒”，美容院和他们签订了《学徒工劳动合同》，约定试用期内边学边工作，每月1500元包吃住，试用期满后根据表现确定工资。三个月的试用期很快满了，用人单位没有和小程签订明确的工资数额，按照每月1500元继续支付工资，老板含糊其辞的说三个月后按业务提成结算。律师

小程和其他几名员工要求按老技师的标准每月按2000元的底薪和每单20元的标准获得提成工资。双方发生争议。

在大多数的企业中员工每月的工资数额约定还是比较明确的，但是在一些服务行业、建设工程行业，对劳动者的劳动报酬约定不清的常有发生。针对用人单位和劳动者签订的劳动合同对劳动报酬、劳动条件没有约定的，或者有约定但是不明确的，该如何处理呢？

沈洁律师认为在大多数的劳资关系中，用人单位都是出于优势地位和强势地位，劳动合同只有在有明确的劳动报酬约定下，劳动者的合法权益才能得到保护，明确的约定不仅仅是提到薪资，比如本案件小程的用人单位提到了试用期满按工作能力支付报酬，还必须是有直接可以适用的劳动报酬数额，或者依据劳动合同的约定就可以直接计算报酬，比如按一定的比例进行提成等等。律师

对劳动报酬没有约定，或者约定不明确的，如果引起争议，劳动者小程和用人单位可以协商解决，如果协商不成的，适用集体合同的规定，没有集体合同的，或者集体合同对劳动报酬没有规定的，实行同工同酬。所谓的同工同酬就是相同的工种相同的工作量，不论劳动技能和资历条件，用人单位应当支付相同的劳动报酬。小程所在的美容院给予老员工2000元底薪，也应当给予小程他们2000元底薪，给予老员工每单20元的提成，那么也应当给予小程等员工同等的提成。

至于美容院称小程几人属于学徒工编制，技术没有老技师熟练，这不是确定工资标准的理由，也有些单位用有正式编制员工和非正式编制来区分工资，这都是违反同工同酬的，由于美容院没有对员工的技能和工资在劳动合同中进行区分，劳资双方协商不成时，就必须按照同工同酬来给予报酬。律师

沈洁律师给劳动者的一些法律意见：

签订劳动合同的时候，要对工资约定进行明确，即便不是在劳动合同中写入工资数额，也要写清楚计算工资的方式。特别当劳动者是熟练工或者有其他技能的时候，如果工资约定不清或者没有约定，发生劳动争议的时候只能参照同工同酬，这样就很吃亏，故而劳动者如果认为自己比普通同工同酬的员工应当获得更高的工资和待遇时，必须和用人单位在劳动合同中进行约定。

在工资数额没有约定或者约定不明情况下，如果本单位的同工同酬员工工资还是想当低的，那么可以按照行业平均水平来要求劳动报酬。律师

另外劳动者不能轻信企业负责人或者招聘人员的口头承诺和说法，特别象美容院、足浴店等服务型行业，用工的不规范比比皆是，劳动者更要注意保护自己的劳动权益。