法律咨询：律师，您好！我是一名待岗人员，2002年起我们公司就叫我回家待岗，并且每个月给我318元直到现在2012年，我还有5年才能退休，请问这样待岗人员的收入合法吗？现在上海市最低工资也要1450元了，如果不合法的话，我该怎么办？律师

待岗人员是企业改制时的产物。所谓待岗人员是相对在岗人员而言的，待岗不同于下岗，待岗人员意味着企业可能随时要求你上岗工作。至于待岗人员收入，《工资支付暂行规定》（劳部发1994 480号）第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因此，待岗人员收入与工资收入有本质的区别。工资收入意味着劳动者必须对用人单位提供了正常的劳动，但是待岗人员显然没有为用人单位提供劳动，因此相应的待岗收入不应当以传统意义的工资计算。由此可见，每月支付低于最低工资的待岗人员收入是合法的。律师

那么，318元的收入是否合理。律师认为，318元的收入自待岗人员待岗起计算至今显然不合理，根据《工资支付暂行规定》及上海市的地方性规定，如果是城镇员工，待岗人员的收入不应当低于上海市城镇居民最低社会保障收入，2012年上海市城镇居民的最低生活保障收入是570元，因此，318元显然是不合理的，可以要求企业提高相应的待岗人员收入。

但是值得注意的是，如果待岗人员已经就业于其他用人单位，那么原用人单位可以停止支付待岗人员的最低生活收入。律师

所以，待岗人员每个月收入只有318元的收入并不合理，应当提高相应的标准，但是低于市最低工资是合法的。