劳动者徐某向用人单位上海青浦某箱包辅料厂追索劳动报酬纠纷，被告用人单位经传唤缺席，徐某诉请支付解除劳动关系之后的工资9，790元，该箱包辅料厂曾经出具欠条，故而法院全额支持。律师

劳动者徐某等人是某箱包辅料厂的员工，双方没有签订书面劳动合同，到该处工作时实际担任工人职务，负责印花工作，每月工资人民币2，200元。徐某实际为该工厂工作了七个半，当年一月份为用人单位工作了15天，二月到四月的工资均已经收到，五月到八月的工资没有支付。

后用人单位向徐某出具一份欠条，加盖公司及投资人的印章，该箱包辅料厂系个人独资企业，投资人为赵某。欠条具明：拖欠劳动者2012年一月工资990元，2012年5月至8月每月工资2，200元，合计欠原告工资9，790元。被告对拖欠的上述工资至今未付。律师

为了支持自己的诉讼请求，徐某先直接以欠条向法院提起诉讼，提交了工商档案机读材料证明用人单位的主体存在。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

徐某为用人单位付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位对所欠工资额出具欠薪证明后，仍没有支付工资的，应当支付工资，判决在判决生效之日起十日内支付徐某工资9，790元。律师