法律咨询：某食品公司向一些超市及卖场供货，今年五月该公司发现市场上有一些批号窜货，该公司为了扶持在批发市场内的经销商，对其采取了价格上的倾斜，但这些货物销售到了超市内。公司展开了调查，就在公司调查的时，公司内的张某、钱某、唐先生等销售员突然提出辞职。公司的负责人虽有疑虑，但还是同意了员工的辞职请求。律师

不久这些辞职的销售员提出要和公司结算最后一季度的销售提成。该公司和销售人员签订的劳动合同约定，每月底薪为2500元，按销售额的百分之二点五到年终提成。公司认为这些销售出去的货物其中有一部分还没有收到全额货款，且没有到年终，故而不发放提成，另外公司员工提出辞职视为其放弃了奖金。

经查，较大的争议有三笔，均系销售货款没有回收，其中一笔系唐先生签订的订单，金额为139万元，订单显示被取消，唐先生称这是公司的流水线需要检修，故而取消了订单，既然是公司原因造成的，自己应当获得提成。第二笔是张某的订单，该经销商是公司较大的客户，每月有30-50万左右的订货量，公司给予其半年的付款宽限期，该经销商付款稳定且有实力，总计未计算的订单金额为150万。第三笔是唐先生完成的订单，总金额为80万元，该订单为去年完成，至今仍在诉讼中。律师

销售员离职，公司是否应当结算提成公司，哪怕劳动合同对提成时间或者方式有特殊的规定。对于劳动者来说，离职就是和公司解除了劳动关系，离开公司后订单是否能顺利履行，货款能否到账，都无法查实。故而公司应当在劳动者离职时结算提成工资，该公司认为销售货款无法回收，这是和公司的自身经营有关，不能成为公司拒绝支付提成工资的理由。

当然对销售类以提成为主要工资的岗位，沈洁律师认为如果销售回款和销售员本人有相当大的关系，用人单位和劳动者约定工资的时候需要注意，将提成工资如何计发进行明确的约定，主要包括，第一明确提成的比例和计算方式，比如有的企业以“税后实际赢利为基数计算提成”，沈律师认为这就是一种非常不明确的约定方式，势必劳动者对哪些成本需要列支产生异议，而且一旦发生争议还要对成本进行审计，非常麻烦。律师

第二是明确提成工资支付的条件和时间，及提成工资是按期支付还是按条件支付，前者销售员销售货物后，合同能否履行和其无关，即便没有到期，但到了双方解除合同之极，也需要提起发放，即本案的案情。后一种是提出支付的条件，即是合同签订后提成还是货物回款后提成，也可以约定签订销售合同后，合约没有履行的，不计发提成工资。律师