陈某为了报销的事情和公司发生争议，该公司没有发放当月的工资，此后陈某要求公司按应付工资的100%支付赔偿金。问有何快速的解决拖欠公司的渠道。律师

对于企业欠薪已经不是一个新的话题，不少劳动者认为打官司速度慢，时间长，精力耗不起，沈洁律师介绍几种快速解决欠薪问题的方案。

关于拖欠工资，劳动者应当知道以下两点：

第一，根据《劳动合同法》的规定用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。按每工作满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金，而不是劳动者辞职后无偿跑路。律师

第二，用人单位支付的劳动报酬低于最低工资的，应当支付差额，逾期不支付的，按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。没有足额给付劳动报酬、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同没有向劳动者支付经济补偿金的，都参照上文的标准加付赔偿。

了解了劳动者的权益后，有以下几种快速解决欠薪的方案：

第一，劳动者向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。相比诉讼支付令的申请要更为便捷。

第二，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，不涉及劳动关系的其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。这样可以少走一步劳动仲裁的程序，如果劳动者讨要的工资数额比较大的，可以考虑让用人单位先出欠条。律师

第三，劳动者被拖欠的工资数额不大的，特别是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿，只要每个单项请求都不超过当地最低工资标准十二个月金额的，劳动仲裁对用人单位而言是一裁终局的。所以在金额略有超过这个标准时，劳动者为了快点结案，可以放弃超过的部分。