劳动合同纠纷一案，秦Z至机场设备公司处生产总监岗位工作，书面劳动合同约定劳动合同期为三年，工作时间实行不定时工作制；试用期内月工资为2，500元，转正后月工资为3，000元；除月工资外，秦Z薪酬与其本人工作业绩、机场设备公司整体经营状况及绩效考核挂钩。律师

试用期内机场设备公司发给秦Z解除劳动合同通知书，载有“公司针对您在试用期的各项表现及综合评价，按照《劳动合同法》第三十九条第一款：在试用期间被证明不符合录用条件的内容，现书面通知单位和您解除劳动关系”。

机场设备公司在互联网上发布的招聘信息显示，生产总监岗位待遇为5，000元至8，000元。应聘登记表尾部，手写有“7，000元/月，试用期后加考”、“基本工资2，500+有效奖励，一年内离职最后一个月没有绩效”。

员工手册第四章“薪酬福利”明确，员工月度薪酬由基本工资、加班工资、全勤奖、绩效奖、各类津贴组成，其中绩效奖是根据公司经营情况，不定期地给予付出超额劳动或业绩突出的员工发放的报酬。律师

生产总监岗位职责载有该岗位属公司高级管理人员，该岗位主要职责有七项，第二项为“加强人事监督管理，积极配合和协调公司人事体制的健全和完善，提出宝贵意见。积极贯彻落实上级领导的各项指示和目标计划并保持高度服从”。机场设备公司称秦Z违反了岗位职责的第二项。

秦Z4月工资条显示，基本工资2，380元、绩效工资3，707元、小计6，087元；该笔工资机场设备公司已经支付。付款凭单一份，载有“5月工资2，380元、绩效工资1，292.8元；6月工资1，187.5元”等，秦Z签收时写有“实收现金4，860.3元”字样。

秦Z称其试用期内工资为7，000元/月，2014年4月工资条上应发工资6，087元即是其该月20天的出勤工资(7，000/23*20)，对将6，087元折分成基本工资2，380元和绩效工资3，707元不认可。机场设备公司称秦Z试用期内工资为基本工资2，500元/月加绩效工资组成，4月基本工资是2，380元(2，500/21*20)、绩效工资3，707元。律师

秦Z不服本区劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果：裁令违法解除劳动合同赔偿金3，672.80元。

机场设备公司虽称当月绩效工资＝当月总产值*原材料利用率*产品一次性通过率*得分比例，但未举证证明该计算公式已由双方协商一致，且未举证证明该计算公式所涉的各项数据。

故酌情参照入职前双方所约7，000元/月的标准，确定秦Z每月应得的工资总额。秦Z于4月7日至4月30日出勤20天，5月出勤20天，6月1日至13日出勤9.5天，酌定应得工资总额分别为6，363.64元、6，363.64元、3，166.67元。上述应得工资总额合计为15，893.94元，扣除已付1，0767.30元，尚存差额5，126.64元。律师

关于秦Z违法解除劳动合同赔偿金7，000元的请求。根据试用期内解除劳动合同通知书的内容，机场设备公司以秦Z在试用期的各项表现及综合评价不符合录用条件为由，解除与秦Z的劳动合同。虽然处罚单显示秦Z存在失职的行为，但机场设备公司已对该行为作出过处罚。机场设备公司现未举证证明生产总监岗位的录用条件，虽称秦Z违反了岗位职责的第二项，但未有充分的证据对此加以佐证。故不能认定机场设备公司解除与秦Z的劳动合同符合法律的规定。（2014）浦民一(民)初字第34399号