某重型器械进口公司急于参加某大型展览会，而负责展会的副总经理怀孕已经八个月了，不能乘坐飞机出差，该公司急招一名市场人员负责展览会工作。由于急招公司花了高于原职位20％的薪资待遇从其他公司招聘了一名员工。该员工到岗后联络和负责了五场展会，不过由于现在展会泛滥，参展人员比参观人员还要多，展览会没有取得应有的市场效果。故而公司决定调整市场推广方向，改为主攻网络营销。原招聘的参展布展人员年龄较大，对网络推广不是很熟悉，公司决定派遣他做行政工作，相应进行降薪处理。律师

企业这种单方面想采取降薪办法降低企业负担，或者迫使劳动者自行辞职的方式，过于简单直接，不具有合法性。降薪或者减少劳动报酬是变更劳动合同条款的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可见企业不能单方面降低劳动者的工资，如果需要降薪的，要和劳动者协商一致，不过对于绝大多数的劳动者而言，都是不原意降低劳动报酬的。

企业单方面降薪，是一种克扣劳动报酬的行为，根据《劳动合同法》第38条第一款第2项的和第46条第1项的规定：企业没有及时足额支付员工劳动报酬的，员工可以以此解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金，还可以要求企业补发克扣的工资及等于克扣工资25％数额的补偿金。律师

如果企业的确因市场推广方式不再需要这名员工的，可以和其解除劳动合同，根据《劳动合同法》87条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”故而如果这家企业想单方面解除劳动合同的，需要按双倍支付赔偿金。

沈洁律师建议企业在招聘员工的时候，应当先考虑本单位有无可以调用的人员，通过内部招聘方式满足需求，或者对外招聘时候设计合理的招聘条件，向本案的企业头疼医头，急需高薪招聘员工，之后又弃之如敝屣，支付大量的赔偿金来解除合同，其实是一种人力资源的浪费。律师