法律纠纷案例：张某原系浙江某企业驻沪办的负责人，2008年开始张某承包了上海地区的业务，按照《上海办承包协议》的约定，张某每月扣除必要开支后，向企业上交净利润的40%作为承包费，并负担办事处的所有日常费用。为了节约成本，张某把办事处所有原职工解聘，自己和妻子干起了承包。2011年企业遇到经营困难，办事处入不敷出。张某还掉了借用的办公室，在家办公，尽管如此办事处还是捉衿见肘。由于三个月没有交承包费，企业另将业务委派给了其他人，并且要求和张某解除劳动合同及承包协议。律师

张某要求企业按成立事实劳动关系，要求支付2008年到2011年的工资给其妻子；并且称由于办事处经营有困难，自己半年没有拿到收入，要求企业按照最低工资补发工资。

法律咨询：问承包者是否还能享受劳动者最低工资待遇？

上海律师沈洁解读：企业内部承包经营中，通过承包方式让企业所有权与经营权分离，将企业发包给职工或某个股东经营，双方约定承包经营的目标，承包人缴纳承包费用，并承担经营风险，承包费之外就是承包人获取的收益部分。承包人有一定的独立经营权，但是没有处分企业财产的权力。说白了就是承包人用企业的“名头”，或者是机器设备、厂房场地、知识产权、特种许可执照经营。（这里不讨论承包给外部机构或者人员的情况）律师

企业如果是发包给职工，也就是劳动者的，劳动者和企业之间有两重关系，一重仍是劳动关系，另外一重是承包关系。虽然承包人还是劳动者，但他的收入待遇来源于承包收益，不是一个稳定的收益，有可能收益不错，也有可能亏损。承包后企业不再向其发放工资，所以最低工资的规定也不再适用。因此张某要求企业支付2008年到2011年的中的半年最低工资是没有依据的。

至于张妻，由于其直接受聘于承包人张某，并非企业，在张某承包经营后，他拥有上海办的经营权，故而张妻的薪酬待遇也应当由张某解决。律师

至于有些企业通过“承包”的方式规避最低工资待遇，如果完不成承包指标就要扣取工资，这和本文的承包完全是两回事，有些企业为了提高劳动效率，规定员工，上至经理，下至一线工人，都要“承包”一定的生产指标，或者销售指标，如果是全员承包的情况，劳动者仍可以享受最低工资待遇保障，即便完不成指标，用人单位要扣除部分工资的，第一，扣除后的工资不能低于最低工资，第二，扣工资要符合规章制度或者劳动合同的规定，当然规章制度或者劳动合同对奖惩的规定首先必须合法。故而一般情况下，劳动法律师沈洁认为用人单位不能随意扣除劳动者工资。律师

注：本文所指的上海办，实为上海分公司。

另外企业租赁经营者也不适用最低工资待遇。