【案情】S在某高新企业工作，工作了半年没有拿到一分薪水，S多次提出辞职和讨薪，都被企业的总经理以企业刚刚成立属于困难时期，将来好转了给员工干股，加倍发薪水等承诺所迷惑。为此，S向沈洁律师咨询。律师

沈律师建议S尽早提起劳动仲裁，维护自己的基本权利，但是S没有采纳我们的建议。又过了半年，S持该公司总经理的一纸欠条来到我们事务所，要求为他打一场“讨债官司”。欠条系公司法定代表人，即该公司的总经理所写，内容大致是，因公司缺乏资金，暂欠S工资款人民币××万元，每月利息2分，待公司有资金时一次性归还。法定代表人亲笔签名并加盖公司公章。经查该公司虽没有注销，但公司账面没有资产，属于亏损状态。S提出起诉法定代表人个人还款。

我们作出如下法律分析：第一，该欠条是公司债务还是个人债务？公司的民事活动通过法定代表人的活动体现出来，法定代表人的行为代表公司的行为，虽然欠条上有法定代表人的签名，但是其履行的和职务有关的行为应当视为是公司行为，而不是他个人的欠款，理应由公司支付工资。律师

第二，该争议是属于劳动争议还是民间借贷纠纷？民间借贷属于出借人和借款人之间的资金借贷，出借人的义务是交付借款，借款人的义务是归还借款及其利息，而劳动争议中的欠工资欠薪水，用人单位承担支付工资的义务，劳动者承担提供劳动的义务，显然S和公司之间属于后者，虽然以欠条的形式表现出来，但欠条不是借条。

第三，公司的投资者或者股东是否有支付欠薪的义务？有限责任公司的特点就是股东以出资为限对外承担责任，比如股东出资10万元，出资后股东仅仅享有股权，而不拥有这10万元的所有权，10万元投资入公司资本后成为公司资产，公司对外仅仅以公司资产承担责任，即使公司破产，股东也不需要承担任何还款责任。除非股东虚假出资或者抽逃资金，才有可能承担连带偿付责任。S所在的工资注册资本很小，早就被房租等消耗殆尽，因此他也不可能向股东所要工资。律师

鉴于该公司已经没有任何偿付能力，也无法查询到拥有其他资产，S的工资恐怕就此要打了水漂。所以尽早解决争议才是真正的维权之道。