刘某是某食品公司的销售，负责向医院和药房销售药物，俗称“药贩子”。对于刚刚毕业的刘某而言，一无工作经验，二无社会人脉，三无交际应酬的能力，两个月过去了，刘某的销售一直不起色，第三个月刘某经过自己的努力，终于卖掉了不少产品，可仍旧达不到销售指标。第四个月刘某被辞退了，刘某赋闲在家，连交纳房租和水电煤都比较拮据，只好挤在朋友家同住。想起自己白干了三个月，贴了不少路费和通讯费，然后一分钱工资都没有拿到，他非常气愤，查询到我站后，他向律师咨询以下法律问题：律师

1、提成制的销售员没有完成业绩的，能否享受最低工资待遇？

2、用人单位是否应该为销售员交纳社保？

对于第二个问题答案是肯定的，本文不展开讨论。上海律师沈洁认为，刘某虽然是提成制的销售员，以完成一定的销售指标为工作任务，工资通过销售数量折算成工资。企业在对待这类员工时候，必须要注意两点：

第一、销售指标的折算要合理，保障劳动者可以拿到最低工资；

第二、销售员即便没有完成最低指标的，企业也要发放工资，数额必须大于等于最低工资。

根据劳动法律师的分析，我们认为刘某可以向企业主张最低工资待遇。律师

其次，由于刘某前三个月都没有完成企业的销售指标，故而证明刘某是不符合录用岗位的，由于刘某的劳动合同为期一年，根据劳动法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，早就过了试用期（企业的试用期长度超过法律规定的，按照法律规定，劳动合同关于试用期的约定无效）。