汪先生是一家机械公司的员工，幸苦工作了一年后，公司却没有支付年终奖，这让他非常失望。他向公司人事部询问后，方才知道原来公司的效益不好，原来约定的奖金福利不在发放。而王先生认为，双方的劳动合同约定，工作满一年可以享受年终奖，金额为两个月的工资，公司应当支付。

但公司却认为，由于公司的销售业绩不好，公司在下半年一直出于亏钱状态，还裁减了不少员工，目前仍处于刚度过困境的状态，所以之前和员工约定的奖金将不再适用。眼看自己辛苦工作了一年，到了年底，公司却以经营不善为由，拒绝支付年终奖。这让汪先生非常失望，他想要提起劳动仲裁，因为不清楚程序，就来到律师事务所，法律咨询了沈洁律师。

听了劳动者汪先生的法律咨询，沈律师认为年终奖是用人单位根据双方劳动合同的约定，到了年底给与员工的奖励，也属于工资的一部分。汪先生作为员工，在公司已经工作满一年，按约定，可以享受年终奖。虽然公司在经营过程中产生了一些困难，但这都不是不支付年终奖的合理理由。年终奖并不是用人单位想法就发，想扣就扣的，也不是用人单位单方面可以决定的。在本质上，年终奖其实也是工资的一种，只要双方在劳动合同中有约定，员工只要按规定正常上班，用人单位就应当发放年终奖。律师

在过去的一年中，由于在七八月份公司因没有接到订单停工停产，故而汪先生按单位通知没有来上班，公司按最低工资标准支付工资，由于没有产生经营效益，故而沈律师认为这两个月，考虑到用人单位的经营效益，无需支付这段期间的年终奖，故而汪先生实际可以获得的年终奖数额是：约定的年终奖数额*10/12。如果员工完成了自己的工作职责，即便用人单位效益不好，也不能无固克扣员工的年终奖。

对于本案，根据不同的阶段，来计算年终奖，一月到六月该公司正常运营，汪先生也正常上班，故而公司应当支付这段期间的年终奖；而七月到八月，因没有接到新的订单，公司也停工停产，劳动者也无需到单位来上班，公司按最低标准支付工资；九月到十二月，公司又恢复了正常的经营，故而这段时间用人单位是有效益的，也应当发放这段期间的年终奖。

根据《劳动法》第三条的固定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”按照这条规定，作为劳动者的汪先生的有获得劳动报酬的权利，对于有争议的年终奖，他当然可以提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。