一、劳资双方对劳动报酬数额有争议的，应当由用人单位举证。

一般来说民事案件“谁主张，谁举证”，按照这个规则如果劳动者对工资有争议，应当由劳动者提供证据，但是考虑劳动者出于弱势地位，为了保护劳动者的合法权益，这种举证责任由单位承担，称为“举证责任倒置”。律师

法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，即称为证据规则的第6条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

二、单位如何对劳动报酬数额，或是否已经发放劳动报酬等进行举证？

1、可以提供和劳动者签订的书面劳动合同，一份完整的劳动应当约定劳动报酬数额、如何发放工资等。

2、如果单位是通过银行等金融机构发放劳动报酬的，应该提供有关汇款或划款的凭证。律师

3、如果单位通过发现金的方式发放劳动报酬的，应当提供有本人职工签收的签收书面凭证。由单位提供的无劳动者签名的工资单（条），不能作为有效的证据。