薪酬在劳动合同法律中就是劳动者的工资，对于用人单位而言薪酬设计分两个方面，广义的薪酬待遇是包括了货币性的薪酬和非货币性的待遇，狭义的薪酬就是劳动合同法所提到的劳动者工资。因法律规定劳动者的工资必须用货币支付，不能以其他实物或者福利所代替，用人单位在薪酬设计中必须注意第一点：劳动者法律意义上的薪酬要以货币发放。非货币性的待遇可以包括旅游、报销手机费用、配单位用车、报销住宿费用或者安排住宿、提供餐饮等等。律师

在货币性的薪酬－－工资设计上，要注意试用期的工资不能低于最低工资标准，也不能低于正式用工期间工资的80％，而且不能低于集体劳动合同所规定的待遇。如果试用期工资低于最低工资标准的，用人单位和劳动者之间约定的工资条款就属于无效条款，对双方都不发生法律效力，此时劳动者的试用期工资不能和用人单位协商一致引发争议的，可以适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同也对试用期工资没有约定的，实行同工同酬。

第三个值得注意的问题是用人单位如果规定劳动合同中的报酬和工作量，工作业绩相挂钩，比如销售员岗位，那么如果这里劳动者不能完成用人单位所规定的工作量的，单位也必须支付劳动报酬且不能低于最低工资报酬。律师

第四个用人单位该注意的问题是如果劳动者有过错的，违反单位规章制度被扣发奖金的，或者给企业造成损失双方协商从工资待遇中扣除的，扣除后的工资不能低于最低工资报酬。

第五发放报酬应当符合法律规定，支付时间、支付方式和支付数量应当明确，必须按月支付给劳动者本人，不能采取某项目完工才支付报酬，企业追回欠款支付报酬，或者扣押部分工资规定劳动者做满多少时间才予以发。

第六擅自减少劳动者工资待遇，有的企业花了高薪聘请员工，一旦达不到其心理用途，立即降薪降职，这都是不可以的，如果在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，在试用期后如果经过培训或者再次安排工作不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。绝对不能擅自减少劳动者报酬，如果这样做可能属于非法拖欠劳动者工资，届时不仅要补足还要承担其他的赔偿。律师