【案情】小高全日制本科毕业，临毕业前找到了一份物流公司的工作，公司要求和小高签订劳动合同，但小高还没有毕业，于是拿出了毕业生就业协议要求和用人单位签订，物流公司的老总也搞不清楚毕业生就业协议和劳动合同的区别，鉴于自己的公司要扩张，需要招收一批应届毕业生，物流公司向律师咨询：毕业生就业协议是否是劳动合同的一种，签订了就业协议后还需要签订劳动合同吗？没有毕业的学生是否可以到公司上班？律师

沈律师认为毕业生就业协议和劳动合同不应当混为一谈，就业协议是全国普通高校国家计划招收内的全日制本科生、研究生在毕业时，根据学校的要求，和用人单位签订的协议。有时候是三方主体签订的：学校、毕业生、用人单位。如果毕业生或者用人单位违反了就业协议，可以根据协议的约定追究违约责任，它是一种民事合同，不是劳动合同。性质如同房地产买卖合同中的成约定金合同，主要是约定了将来的某个时刻（就是毕业后），用人单位和劳动者（毕业后的学生）签订劳动合同，是劳动合同的预约。如果签订劳动合同后，就业协议就履行终止，以劳动合同的约定为准。用通俗的话说就是：用一个就业协议双方约定大学生在毕业后到企业签订劳动合同。预约的标的是签订劳动合同，二不是劳动合同本身就是就业协议。律师

就业协议可以双方签订，也可以三方签订，而劳动合同只能由劳动者和用人单位双方签订，没有学校参与其内。劳动合同遵循的是《劳动合同法》等劳动法律法规，就业协议遵循《合同法》等民事法律，并且参照教育部门的一些发文（并非是法律），比如《高等学校毕业生分配制度改革方案》（部门规章）。

所以用人单位提出不签订就业协议，直接签订劳动合同，也是可以的，如果因为毕业生还没有毕业不能到企业来就职，可以采取签订劳动日期和合同生效日期、合同履行日期不相同的方式，比如2008年1月签订的劳动合同，可以约定2008年8月学生毕业后生效（附生效条件的合同）。律师