季小姐在毕业后在一家外资办事处找到一份行政工作，工作比较轻松，待遇也不错，但是一直给季小姐缴纳四金，也没有人事部门的员工通知季小姐签订劳动合同。眼看着试用期快过了，季小姐想提出和公司签订劳动合同。律师

季小姐向沈律师咨询，如果试用期过了后，公司仍不和自己签订劳动合同的，该怎么办？沈律师认为劳动合同是用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证明，也是保障双方权益的书面凭证，多数劳动者希望和用人单位早日签订劳动合同，但用人单位由于各种原因，有时候拖延和劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，自用工一个月内，用人单位应当和劳动者签订劳动合同，没有签订的，按照集体合同的规定支付劳动报酬，如果集体合同没有规定的，实行同工同酬。在本案件中季小姐虽然是刚刚毕业的学生，工作能力和社会经验显然不如老员工多，一般来说她的待遇比具有丰富工作经验的人低一些，但是如用人单位没有和她签订劳动合同的，按上文的标准支付工资待遇。

其次，用人单位超过一个月不满一年和劳动者不签订劳动合同的，支付双倍工资，工资标准比照集体工资标准或者同工同酬。律师

再次，如果超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，按无固定期限劳动合同计。并且支付双倍工资。

最后，如果劳动者在一个月内不愿意和用人单位签订书面合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，如果超过一个月没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者也表示拒绝签订的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。

季小姐上班数月，企业没有和季小姐缴纳四金也没有签订劳动合同，季小姐可以向企业提出自己希望签订合同的想法，并且可以要求企业补缴四金。经季小姐交涉，外资办事处和季小姐补办了所有的手续，原来该企业的人事在季小姐刚到职后不久辞职了，新来的人事部门同事疏忽了季小姐这位新员工。但是沈律师建议季小姐既然愿意在新企业继续工作，就不要以双倍工资赔偿和企业交涉，以免双方交恶，毕竟还要在企业继续工作，如果的确属于企业恶意不签订劳动合同的，方能把最后的双倍工资王牌亮出来。律师