【案情】S先生和某外资代表处（仅属于筹办阶段，没有在国内进行合法登记）签订了一份聘任合同（相当于劳动合同），由S先生出面招聘了5名业务人员，半年后因外资方原因，不打算在中国境内设立公司或者设立外资代表处，要求S先生解散这些员工，S先生向律师咨询解散人员的有关事宜。律师

沈洁律师认为：S先生所在的“外资代表处”没有经过合法登记、设立，在中国境内属于一个非法机构，因此不具有用工资格，所签订的劳动合同在劳动主体上有问题，劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定合同是否具有法律效力的前提，如果劳动者是属于未成年人（体育等特种行业除外），精神病人等无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，签订的劳动合同无效，这种情况并不多见，多见的是用人单位不具备主体资格，比如S先生的代表处就是典型的情况。常见的劳动合同无效还有：意思表达不真实的合同，比如胁迫他人签订的；合同形式不合法，劳动合同必须采取书面形式，而双方采取了口头约定；部分条款排除劳动者权利，免除用人单位责任的，也属于无效。律师

劳动合同的无效可能是整个合同无效，比如本文中的案例，也可以是部分条款无效，部分条款仍有效，比如说“发生工伤自己承担责任”该条款无效，但是其他条款如果不违反法律规定的，仍有效。劳动合同由仲裁委员会或者人民法院确认无效，如果一旦被确认无效的，双方的权利义务根据法律规定的处理，可以是撤销合同、重新订立合法的合同，赔偿损失。《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。报酬的数额参照本单位相同或者相似岗位劳动者的劳动报酬，即同工同酬。律师

如果劳动合同全部无效而且用人单位是有过错的，当事人双方仍具有签订劳动合同的主体资格的，劳动者要求签订劳动合同，在原劳动合同被确认无效的同时，双方应签订合法有效的新劳动合同。如果是劳动合同的部分条款无效的，其他不分仍具有法律效力，双方可以对无效条款修改，修改后追认的条款，效力追溯到劳动合同生效时。本案件中的合同无效是合同主体无资格引起的，因此不能重新签订劳动合同。对这类合同被确认无效时候的经济补偿金是否适用，目前没有明确的法律规定。律师