新劳动合同法出台后，规定了如果劳动者在同一单位连续工作满10年，或者或者订立两次固定期限合同后且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情形的，如果劳动者同意，用人单位要签订无固定期限劳动合同，也就是俗称的长工合同。同时用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订劳动合同的，视为已经订立了无固定期限劳动合同。律师

为了避免签订无固定期限劳动合同，有部分用人单位开始考虑延长第一次和第二次签订固定期限合同的期限，原来多见的一年劳动合同，拉长至了两年合同，三年合同期，甚至五年合同期。原劳动法对于双方合同期履行到期后，用人单位不再续签劳动合同的，对劳动者不进行补偿，根据新劳动合同法规定，如果到期后没有法定的情况，劳动者又愿意继续签订劳动合同的，用人单位必须续签而且给与的续订条件要等于或者高于原到期的劳动合同。并且规定了连续两次订立固定期限的劳动合同，只要劳动者提出续订，用人单位应当续订。

所以不少用人单位希望避开签订无固定期限合同，因此拉长了第一次和第二次的劳动合同期限。沈律师认为用人单位不需要谈“劳动合同期限”而色变，在劳动合同法所允许的框架下，企业可以设计合适的用人期限，并且通过制定劳动报酬、岗位内容、考核制度达到甄选劳动者的目的。律师

比如说，目前多数的用人单位来说，都在劳动合同中约定了劳动报酬，对劳动者的激励部分明显占小部分，沈律师认为用人单位可以改变薪酬方式，使得一些工作表现不好的劳动者但又构不成解除劳动合同的，只能拿到基本的报酬，而拿不到各种通过考核才能拿到的奖金、表彰等等。充分体现多劳多得，少劳少得的员工激励机制。比如基本工资是1500元，全勤奖金500元，月度考核优秀奖1000元，季度考核优秀奖3000元，年度考核优秀奖1.2万元。如果一位表现很差的员工或者绩效很差的员工，她/他只能拿到最基本的1500元，如果获得所有的奖金，月均收入将达到1500＋500＋1000＋3000/3＋12000/12＝5000元。

在岗位上，劳动合同法也要求用人单位明确岗位，但同样的销售员岗位，也可以分级，资深的、普通的、初级的，而劳动类法律法规没有对企业内部头衔制的称谓有所规定。用人单位可以根据“头衔”、级别等在给予报销差旅费、手机费、住房津贴、非货币报酬上进行弹性运作。律师

在规章制度和劳动纪律上进行设计，通过纪律约定劳动者的行为。