小张年龄14周岁，长得人高马大，父母均在外打工，他的父亲把他带到某工厂“上班”。由于年龄太小，父亲担心工厂不录取自己的儿子，就向他人借了一张成人身份证办理了用工手续。事隔半年，小张和社会上的朋友在外吃饭，同桌有人酒后寻衅滋事被公安机关一并带去询问。小张告诉办案民警自己只有14岁，经核实后小张回到工厂上班。用人单位以冒名顶替劳动合同无效为由，辞退了小张，并且告示小张和他父亲，劳动合同无效，本月工资不与发放，季度生产奖也没有了。律师

劳动合同的无效可以分为全部合同无效和部分条款无效。劳动者受胁迫违背自己真实意思表达签订的合同是无效的，小张未成年和用人单位签订劳动合同，也是无效的。劳动法律师

劳动者和用人单位签订了无效的劳动合同，谁来认定合同是无效的呢？

劳动合同的无效不是单方认为无效就成立，而是需要双方确认为无效，如果双方意见不一致的，需要经过仲裁委员会的裁决或者法院的判决才能确认无效。只有先确认劳动关系无效，劳动者才可以主张其他的权利。小张如果和用人单位有争议的，可以通过司法部门的判决或者裁决来确定合同是否无效。律师

劳动合同无效是否导致双方之间没有了任何权利义务关系？

如果劳动合同部分条款无效，其他条款有效，无效部分对其他内容不产生影响的，合同可以继续履行，比如用人单位规定劳动者要提高金钱担保，这种约定是无效的，但并不引起其他条款的无效，劳动合同可以继续履行。即便是劳动合同全部无效，双方可以按以下情况处理：

如果双方协商一致，导致合同无效的情形已经消失了，那么还可以重新签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。

即便确认劳动合同无效，劳动报酬的给付、工伤赔偿等问题都需要解决不因为劳动合同无效导致所有的权利义务都不复存在。劳动者已经付出的劳动，用人单位予以支付工资。用人单位支付劳动报酬的数额，参照本单位或者相近岗位确定劳动报酬，而不是拒付劳动报酬。故而小张可以要求用人单位支付他的月工资和季度奖。律师

另外还有损失的，需要赔偿，根据《劳动合同法》第86条规定，合同无效给一方造成损害的，由有过错的一方承担赔偿责任。本案件中劳动没有成年，但是没有给用人单位造成损害，故而不需要赔偿。当然因劳动者隐瞒真实年龄和身份信息，用人单位在解除合同时无需赔偿劳动者经济补偿金。律师