唐先生经猎头公司介绍，被某外资公司聘人为技术部门的主管，公司给予的待遇几乎是原工作的三倍，优厚的待遇没有让唐先生很高兴，反而让他有一丝忧虑。原来该公司称重要岗位都要经过香港方面总经理的批准才能和员工签订劳动合同。律师

就职后第二个月唐先生原来的总经理调任到南非，三个月后此人辞职，从此唐先生每次拿到工资都要比其他员工晚，没三个月人事部门向海外总部申请批准费用，但由于外国和大陆的状况不同，所申请的社保费用迟迟没有获得批准。直到新任的总经理到任，离唐先生在该公司就业已经九个多月。新总经理到任后对公司进行了整顿，认为不需要唐先生这个职位，随和人事部门称让唐先生离职。由于人事部门也有人事更迭，迟迟没有人通知唐先生，既没有签订劳动合同，补缴社保，也没有通知唐先生离职，只是唐先生隐约听闻公司要辞退自己。

唐先生就职一年零两个月后接到公司通知要求其离职，并提出补偿给其两个月工资，唐先生不服也不愿意离职，向律师咨询。律师

公司方面称由于唐先生早就听说了公司要辞退他的信息，故而不再书面通知，给予两个月的补偿金后要求唐先生离职。唐先生到公司后没有为公司作出什么工作成就，如果唐先生不同意补偿方案，将来做就业背景调查的时候，对唐先生有不好的评价。

沈洁律师认为该公司的做法不符合法律的规定，至于威胁唐先生辞职以给予背景调查差评的做法更是没有法律依据。律师

由于公司内部的人事更迭导致没有和唐先生签订劳动合同，并不是合法和合适的理由。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故而公司应当在超过一个月不满一年的期间内签订劳动合同，如果没有签订的，双倍支付工资，满一年还不签订书面劳动合同的，唐先生直接称为无固定期限的劳动者。所以当一年零两个月公司要辞退唐先生时，他已经是该公司的无固定期限劳动者了。律师

类似的还有用人单位已经连续两次和劳动者签订了劳动合同，当第二次签订的劳动合同期限届满后，劳动者继续在单位工作的，用人单位如果只用工不签订劳动合同的，应当从第二次合同期满后开始支付双倍工资。

双倍工资是对于不欠劳动合同的单位的重大威慑，有些用人单位认为劳动合同是限制自己权利的文件，对签订劳动合同心理上非常抗拒。沈洁律师认为劳动合同也是保护用人单位的法律文件，当你的员工侵害单位利益时，劳动合同也是保障用人单位权益的法律凭证。律师

唐先生是通过猎头公司居间介绍的工作，他收到该猎头公司代为通知上班的书面录取通知书，可以较为简单地证明自己上班的期限。对于其他的劳动者还要注意收集自己开始上班的日期。比如工资单、工作证、考勤记录和其他一些证据，用来证明劳动者曾经在该单位工作及开始工作的日期。

关于该单位称唐先生来后没有为公司作出多少贡献，这并不是不和劳动者不签订劳动合同的合法理由。唐先生称由于公司人事更迭，导致自己无事可做，并非是自己故意怠工。遇到曾经高薪招聘的岗位不再有可以安排的工作，用人单位应当首先考虑内部调剂，无法调剂的才可以和劳动者协商解除劳动者。至于用背景调查给差评来胁迫劳动者辞职更是不妥当，搞不好涉及侵犯劳动者就业权。律师

目前该案唐先生要求恢复劳动关系，按双倍支付工资，补缴社保和公积金，案件正在仲裁准备中。