律师导读：张女士的公司在她怀孕后并没有和其续签劳动合同，这种情况是否可以要求用人单位赔偿双倍工资。律师

张女士应聘到一家公司做财务人员，约定劳动合同期限为两年，合同到期前张女士经过医院检查发现自己怀孕了。合同到期前一个月张女士发电子邮件向公司人事部门，要求续签劳动合同，公司人事部认为张女士明知公司不与其续签合同，公司早在半年前就颁布了本年到期的员工，因公司遭遇经营困难不再续签，张女士故意怀孕，故而不同意。

张女士的想法是作为怀孕的女员工，用人单位不得终止劳动合同，将期限顺延到孕期、产期和哺乳期届满为止。张女士想知道如果哺乳期满了，是否单位就可以解除劳动合同了。用人单位在合同到期后不签订劳动合同的，是否可以要求双倍工资。律师

沈洁律师答复：延续的劳动合同不是无固定期限合同，只要法律规定的情况消失，双方都可以终止延续的合同。

女职工在劳动合同期限内，如果怀孕的，在法律规定的孕期、产期和哺乳期内，用人单位不能终止劳动合同，此时双方即便不签订书面的用工合同，仍存在劳动关系，劳动合同期限自动顺延。这种情况属于法定规定的顺延，如果用人单位没有和你签订劳动合同，也不需要支付双倍的工资。

有关的法律规定见《劳动合同法》的第四十五条，该条规定了有法定的情况劳动合同顺延，该法的第四十二条第四款，规定了女职工在孕期、产期和哺乳期属于不得解除劳动合同的情况之一。劳动部颁发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条规定了顺延至三期届满。律师