律师导读：劳动者和用人单位签订了无效的劳动合同，或者劳动合同部分无效的，无效合同是否意味着双方没有任何权利义务了呢？律师

老张是一名电脑绣花工，他娴熟的技艺是他获得了不少企业的青睐。在一名服装厂厂家的邀请下，他和该厂签订了一份《熟工聘请合同》约定他为该厂服务9年，每月工资6000元，每年按5-20%的考核涨工资。由于老张患有轻微的眼疾，为了考量用人单位的利益，他们和老张特别约定：除非老张眼睛等影响工作的身体器官发生疾病，否则工厂不得解除劳动合同，老张因身体原因不能为工厂工作的，自行离职。

合同签订后老张在该工厂工作了三年，后因糖尿病引起视力减退，老张无法从事绣花工的岗位，该厂要求老张自行离职。老张想想自己答应过，白纸黑字也签订合同，就该离开。后在他人的提醒下，他才知道这个条款是无效的。知道了条款无效，他并不知道接下去该怎么处置。律师

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制险规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”老张和用人单位签订的劳动合同约定他患病时，用人单位要求他自动离职，这是违法法律和法规规定的，故而此项约定无效。

不过劳动合同的部分无效，不影响其他部分的有效性。即便整个劳动合同都无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动包薪酬，数额参照本单位或者相近岗位的劳动报酬。故而劳动合同被确认无效后，劳动者可以有这些救济方式：律师

第一和用人单位协商，重新签订有效的劳动合同，不能协商的，双方也可以解除劳动合同关系。

第二，如果劳动者已经工作了，有获得报酬的权利，报酬可以参照劳动合同的约定（如果关于劳动报酬的条款是有效的），如果关于劳动合同报酬的条款也无效的，按本单位或者相近岗位劳动者的劳动报酬，而不能不给或者给一点点劳动报酬打发劳动者。从审判实践来看，多数按双方约定的报酬金额支付。律师

第三，合同部分无效的，其他条款仍有效，故而该单位和老张约定的让他自动离职的约定无效，但劳动期限和劳动报酬等约定仍有效。

第四，引起劳动合同无效的一方，不论是劳动者还是用人单位给对方进行赔偿。当然多数情况下是不存在这样的赔偿问题，只有有实际损失才予以赔偿。

故而本案件的劳动者在患病后享有法律规定的医疗期，如果无法胜任原工作的，用人单位应当予以安排适合他工作的岗位，而不是把劳动者推出门外。律师