因与L劳动合同纠纷一案，L于2014年3月1日进入贸易公司的关联公司工作，任销售总监一职，每月基本工资为3,500元，岗位津贴、奖金等按相关规定另计。事后，双方均按约履行。2016年1月始工资调整为基本工资5,000元/月、奖金5,000元/月。2016年11月30日，L书面向关联公司出辞职，辞职报告中载明因个人原因提出辞职。2017年1月4日双方办理了离职交接手续，并结算了相关费用。同年1月1日始L入职贸易公司处，双方未签订书面劳动合同，每月按10,780元（税前）的标准发放工资至2017年6月，社会保险缴纳至2017年8月。律师

2017年7月24日，贸易公司人事部工作人员陈某发微信给L，要求L尽快来办理相关手续，L回复未收到正式通知，不清楚什么情况等内容。7月28日，陈某又发微信给L，大致内容为“陈总通知我，说您已经提出辞职，让我尽快帮您把手续办掉”。L回复，“我没有提出过辞职啊”等内容。陈某回复，“那我也问问，您也和陈总沟通下”等内容。上海律师

7月29日，陈某发短信给L，内容为“肖经理你无故旷工已经一个多月了，而且你最近出国旅游也没有向公司任何部门申请任何假期，属于严重违纪行为，公司可以根据劳动合同给予处理。还请尽快到公司办理离职手续。谢谢！”L回复，“你在说什么呀？我一直在正常工作，如果外出本来是我工作的一部分”等内容。律师

8月11日，陈某又发短信给L，内容为：“L，您好：鉴于您2017年7月都未到公司报到，并未向公司提供任何外出、请假证明。7月份视为缺勤。8月1日至今您仍也未正式到公司报到，现公司正式通知您：请自下周一（2017年8月14日）起正式到公司正常上班考勤，如有外出或请假，请提供主管经理的签字审批的相应单据，如无，将视为旷工处理。请严格执行公司的考勤规章制度，严格遵守公司管理制度，确保公司各项工作的顺顺利利。谢谢您的配合！”上海律师

由于L自8月14日起仍未到公司考勤报到，2017年8月16日，贸易公司处人事林某电话通知L到公司报到上班，并作了通话录音。L仍未到公司上班，陈某于2017年9月11日邮寄给L旷工通知函，该邮件被退回，2017年9月18日发短信给L，名称为旷工通知函。大致内容为，“L：自2017年7月1日至今，你未到公司进行指纹考勤，也未提供外出、请假等相关证明单据…，此种情况属严重旷工，已经严重违反了公司的考勤相关规定：旷工……。在此通知你于收到本函件三日内到公司正常考勤并工作。如你继续无视公司规定，不来公司进行考勤并述职工作，公司将会与你解除劳动关系”。律师

同日，又发微信给L相同内容的旷工通知函。因L仍未到公司考勤报到，陈某发微信给L解除劳动关系通知书。内容为“由于您长期旷工，经过公司多次书面通知及短信通知，仍未到岗。现公司通知与您解除劳动关系，您的劳动关系于2017年8月31日解除”。同日， 贸易公司为L办理单位退工证明。上海律师

L向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贸易公司支付2017年1月1日至2017年8月31日工资差额等。奉贤区仲裁委作出裁决：贸易公司于本裁决书生效之日起5日内一次性支付L2017年2月1日至2017年7月23日未签订劳动合同双倍工资差额人民币44,147.40元；贸易公司于本裁决生效之日起5日内一次性支付L2017年3天应休未休年休假工资差额人民币2,978元；对L的其他请求不予支持。上海律师

本案争议焦点之一为贸易公司是否应当支付L2017年7月1日至2017年8月13日的工资。律师

贸易公司主张L自2017年7月起未再进入公司，也未向公司合理说明其在家办公及有远程办公的工作模式，贸易公司认为L在此期间并未为公司提供正常的劳动，属于严重的旷工行为。上海律师

经查，贸易公司自2017年7月24日开始通过多种方式通知L回贸易公司处上班报到并办理相关手续，并明确要求L于2017年8月14日回贸易公司处上班考勤，L却在接到种种通知后消极对待，并未回贸易公司处，且提供的证据亦不足以证明该段时间其在为贸易公司提供劳动，因此，L主张2017年7月24日之后的工资，不予支持。贸易公司应当支付L2017年7月1日至7月23日工资7,700元（10,780元/月÷21天X15天），贸易公司已经支付L2017年7月工资2,300元，还需支付L2017年7月1日至7月23日工资差额5,400元。律师

本案争议焦点之二为贸易公司应当支付L未签劳动合同双倍工资差额的金额。

贸易公司主张计算双倍工资的时间段应该是2017年2月1日至2017年7月23日，之后的不同意支付。2017年7月23日之后L一直不来上班，2017年7月24日人事已经短信通知L来上班，双倍工资应以实得工资8,369.49元为标准来计算。上海律师

关于计算双倍工资的标准，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。按照双方约定10,780元/月的标准计算双倍工资，并无不当。贸易公司主张双倍工资应以实得工资8,369.49元为标准来计算，不予采纳。律师

关于支付双倍工资差额的期间，应从2017年2月1日起至2017年7月23日止，贸易公司应支付L2017年2月1日至2017年7月23日止的未签劳动合同双倍工资差额61,600元（10,780元/月X5个月+10,780元/月÷21天X15天）。

本案争议焦点之三为贸易公司应当支付L2017年应休未休年休假工资差额的金额。

经查，贸易公司明确要求L自2017年8月14日起至公司上班考勤，但L仍未至公司报到，之后，贸易公司又多次通知要求L至公司报到，并告知未至公司报到的后果。L至9月21日仍未至公司报到，贸易公司遂于2017年9月25日作出与L解除劳动关系的处理决定，该处理决定并不违法。在此情况下，L主张其应休未休年休假工资，不予支持。律师

鉴于贸易公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意仲裁裁决，仲裁裁决贸易公司支付L2017年3天应休未休年休假工资差额人民币2,978元，贸易公司仍需支付。
判决如下：贸易公司十日内支付L2017年7月1日至7月23日工资差额5,400元；贸易公司十日内支付L2017年2月1日至2017年7月23日止的未签劳动合同双倍工资差额61,600元；贸易公司十日内支付L2017年应休未休年休假工资2,9780元。（2018）沪0120民初5442号（2018）沪01民终13602号