赵先生进入一家机电公司，和公司签订了为期一年的劳动合同，后来他获悉在一年多前公司曾经通过了一份集体合同，并且报备给了劳动局。在工作了大半年后，赵先生获悉自己从事的机电产品很快将不再生产，他担心合同到期后，公司不会和自己续签劳动合同了。他从网上看到公司和员工签订的劳动合同待遇不能低于集体合同的规定。他来到律师事务所法律咨询律师，询问自己的劳动合同能否按集体合同的延长到五年之久？律师

沈洁律师认为，订立集体合同时，企业都应当给与工会代表或者职工代表平等协商集体合同条款，将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论会通过之后，由工会代表职工一方和用人单位订立，没有建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表和用人单位订立。可以说集体合同对用人单位和劳动者都有约束力。律师

根据《劳动合同法》第51条和52条的规定，集体合同规定的事项主要包括劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动安全卫生、保险福利等内容。还有的包括女职工权益保护、工资调整机制等。但劳动合同期限并不在《劳动合同法》所列举的集体合同事项之内。集体合同主要针对劳动报酬，工作条件等有关劳动者权益的内容，具有保护企业职工集体权益不受侵害的性质，而不是对劳动者自主订立劳动合同的限制，也不是对劳动者作为订立劳动合同一方主体的否定。在订立集体合同的情况下，劳动者个人也可以作为劳动合同的而一方与用人单位订立劳动儿胡同。律师

劳动合同期限、工作岗位、任职职务，工作地点都不属于《劳动合同法》意义上的工作条件，因此劳动合同对这些不属于工作条件的事项可以不受集体合同的限制，完全可以由劳动者和用人单位在平等自愿的基础上进行协商，自愿签订。

赵先生的劳动合同期限谁让比集体合同规定的时间短，但也不能认为赵先生订立的劳动合同标准低于集体合同规定的额标准。如果赵先生认为自己从事的机电产品马上要不生产了，可以考虑向用人单位申请从事其他项目的维护。律师