周先生在一家民营企业上班，双方的第一份合同约定为三年，到期时单位的人事管理人员正好也辞职，无人和周先生续签劳动合同。而周先生自己也糊里糊涂没有提醒单位和自己续订合同，今年单位的股东将自己股权卖给了他人。新老板到任后，开始对公司的老员工进行裁员。这是周先生才发现自己的劳动合同已经到期一年零八个多月了，他模模糊糊知道没有劳动合同的话，他可以获得双倍工资。律师

为了确定自己的想法，他来到了律师事务所，向沈洁律师提出法律咨询。沈洁律师认为周先生确实可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”当然周先生不是无限制的可以获得双倍工资，最长只能获得一年的双倍工资。律师

对于补救措施，《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。”也就是说当用人单位提出补定合同时，劳动者拒绝的，劳动合同关系结束。律师

同时，《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”这样也可以避免有少部分劳动者故意不和用人单位签订劳动合同，获取双倍工作的做法。这条规定给了用人单位终止劳动关系的选择权。

如果用人单位要避免合同到期，有些员工合同没有续签的，可以在劳动合同中加这么一句，就能避免支付双倍工资这样的尴尬局面。比如添加：“若劳动合同到期后，双方都没有提出合同不再续订的，本合同自动延长，期限同本合同。”律师