小苏从二十岁开始就在一家冶金厂工作，这次他的劳动合同到期，单位人事通知他去签约，小苏想自己已经在这家单位工作了十一年，这次签约应该签得时间长一些。谁知道人事部门的合同上写着一年劳动合同期限，小苏就提出了异议，上次的劳动合同是三年为期的，为何这次只有一年。人事部门称公司有可能在后年会卖掉，所以不能和劳动者签订期限很长的劳动合同。律师

听人事部这么说，小苏称要将合同带回去看看，就没有签字。他赶紧请假来到律师事务所，向沈洁律师法律咨询，他询问自己已经工作了十二年，能否签订长一些的劳动合同，而不是一年的劳动合同。

沈洁律师答复，用人单位如果继续和小苏签订劳动合同的，则应当签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动法》第二十条的规定“劳动者在同意用人单位连续工作满是十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动合同法》第十四条第二款也规定：“......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；......”律师

所谓无固定期限劳动合同，也称不定期劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者仅仅约定合同履行的起始时间，无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，除了发生特地的事由，该劳动合同的效力一直可以延续到劳动者退休为止。

当然也有的单位为了规避和劳动者签订无固定期限劳动合同，将劳动者在下属的子公司（不是分公司，子公司是独立法人）中调动，或者注册新的用人单位和劳动者签订劳动合同。那么《劳动合同法实施条例》对此也有规定，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这一规定使得规避行为无效。律师

虽然无固定期限劳动合同在《劳动法》中就有规定，但多年来都没有得到很好的实践，成了劳动者一场镜中花，水中月，后来《劳动合同法》对此予以了改进，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位就应当签订无固定期限，主动权完全掌握在劳动者手中，用人单位不能拒绝。

现在用人单位向小苏发出了续签劳动合同的邀请，只要小苏愿意，他就可以要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能拒绝。若用人单位决定不和小苏续签劳动合同，那么就应当对他就职十一年进行补偿，按工作满一年补偿一个月计算，共计为是十一个月的工资。律师