小苏知悉自己可以签订无固定期限劳动合同后，就向单位的人事提出要求签订，但人事称要向上司求证，一来二往，就拖到了合同到期。合同到期后小苏还在单位上班，过了两个月公司才姗姗来迟给与小苏答复：称公司下半年将出售给他人，故而不能和员工签订无固定期限劳动合同，如果小苏不愿意续签合同的，公司只能辞退他了。律师

小苏这种情况很常见，当劳动者提出签订无固定期限的劳动合同时，用人单位就是不答应，对此《劳动合同法》规定了支付双倍工资的惩罚措施，从应当签订无规定期限劳动合同而没有签订之日起，向劳动者支付双倍工资。

实际上《劳动法》早就规定了无固定期限劳动合同，但很多单位对次不了解，都不愿意和劳动者签订无固定期限劳动合同，沈律师认为实际上如果有优秀的员工，用人单位又愿意签订长期劳动合同的，优秀员工也心甘情愿留在单位做长期发展和奋斗的努力。律师

象小苏这种员工，从20岁到31岁都在为同一家企业工作，现在已经成为熟练的工人，如果企业在外招聘一名同等熟练的工人，花费的费用不低，工资也不会少，所谓用生不如用熟，企业何不换位思考。虽然这家企业已经在洽谈收购项目，下半年公司的股权将要出售给他人，但劳动者的劳动关系是不会因企业股东更换而改变的，相信新的股东也是需要一批熟练工为自己的企业服务的。

现在企业拖着不和小苏签订无固定期限劳动合同，拖延的时间越久，应该支付的双倍工资就越多，对企业来说也是得不偿失的。律师