章女士在公司的裁员中失去了工作，公司也按照劳动合同法的规定予以了章女士经济补偿金。章女士在劳动力市场上多方寻找，再也无法找到合意的工作，想起自己几年里日夜为公司加班，她心存不满，要求恢复和公司的劳动关系。律师

接到章女士的委托，沈洁律师认为章女士要求公司恢复劳动关系在法律上行不通，公司虽然单方面解除劳动合同，但给予了章女士相应的经济补偿，也提前书面通知章女士。但章女士原公司的劳动合同却涉嫌违法法律规定：“乙方（章女士）自愿加班，放弃要求甲方（公司）支付任何加班工资或者要求调休，不得就此提出劳动仲裁。”沈律师认为此项约定违法法律的强制性规定，位于强势地位的公司将相对弱势的劳动者的权力排除，这是无效的合同条款，一旦双方发生争议，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定主张自己的权益，要求用人单位支付加班费或者予以调休。