按照《劳动法》的规定，凡是用人单位安排职工加班加点的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休。沈洁律师沈洁律师提醒即使企业支付加班费，但加班时间平均每月不得超过36小时。以下情况可以超过36小时加班，但是也要保证劳动者的身体健康：律师
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；一般是指警察、水利部门等特殊职业的劳动者。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；比如抢修火车、地铁等线路的。
3、法律、行政法规规定的其他情形。
普通的企事业单位无正当理由的不能安排劳动者无休止的加班，超过法定加班时间安排工人加班且支付低于法律规定的加班费，沈洁律师提醒劳动者应当留心收集证据，必要时候申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
