劳动争议法律咨询：本人在一家公司上班，春节期间公司称节假日需要员工上班。平时我是做二休一，我向老板索要春节期间的三倍工资，老板说我不属于加班，是属于正常的轮班制度。请问这种说法有道理吗？律师

补充：我们的劳动合同上写着：做二休一，每周四十小时工作时间。劳动合同上写了的，是否意味着我不能索要加班费了。

沈洁律师答复您好你的工作时间和一般的周一到周五工作，周六周日休息的制度不同，在一些特殊的行业，特别是一些服务行业，比如餐饮、旅游、公共交通、铁路、邮政、航空、住宿、保安、传媒、银行等行业，由于工作的特殊性，会采用轮班作息制度。

遇到周六、周日甚至法定节假日也会上班，如果劳动者和用人单位协商一直，采用调休、轮休的方式工作，只要确保劳动者的休息时间，是不违反法律规定的。如果你每周的工作时间没有超过法定的时间，不能算作加班，单位也无需支付加班费。律师

不过在法定的节假日上班，按照法律的规定，不能以调休方式，比如五一、十一、元旦、春节等法定节假日，不论是轮休上班，还是要求劳动者加班，都应当算作为加班，而且这种加班不能用调休来补偿，必须给予工资的三倍给予加班费。

加班费应当以劳动者的月平均收入进行计算，有的企业仅仅按照基本工资的三倍计算加班费，比如员工的基本工资是1500元，月收入确有9000元，如果按基本工资计算加班费，没有体现法律保护劳动者在节假日获得劳动报酬的精神。律师