酒店设备公司与李丁劳动合同纠纷一案，李丁至酒店设备公司工作，从事燃气工程安装维修，每月基本工资1，500元，通讯费50元，另有提成。酒店设备公司安排李丁至南京西路某地下二层B229处理燃气灶具废气排放故障，酒店设备公司多次拨打李丁的手机，李丁均未接听。次日，酒店设备公司要求李丁移交工具，李丁实际工作至该日。律师

李丁至酒店设备公司移交工具，并要求公司与其结算工资。公司支付李丁当年8月工资5，078元，其中违纪扣款150元。李丁工作不认真致使工作验收不合格，予以返工，故依据员工手册的规定作出扣100元的处罚。公司为使员工及时履行维修义务，故每月支付员工通讯费50元。8月李丁屡次不接听电话，造成无法正常安排工作，扣除其该月通讯费50元。

酒店设备公司称李丁不及时维修，给酒店设备公司造成了恶劣影响。只能另派维修人员至该处维修，并要求李丁停职检查。因怕李丁私自承接工作，故要求其移交工具。后李丁至公司处吵闹，要求结算工资，遂结算工资。公司从未解除双方劳动合同。律师

李丁称至食堂处发现该用户不存在问题，故未作处理。次日，公司安排至他处维修，返回公司后，人事和仓库主管要求李丁移交工具，并要求其回家，没有说明理由。找法定代表人季某，季称李丁擅自离岗，故让其移交工具，当日并未要求李丁写检查报告。李丁认为要求其移交工具就是开除其，故要求结算工资。酒店设备公司系违法解除双方劳动合同，应支付赔偿金。

李丁向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店设备公司：支付解除劳动关系赔偿金64，116元；返还8月被扣工资150元。仲裁委员会作出裁决酒店设备公司支付李丁解除劳动关系赔偿金64，116元；返还李丁8月被扣工资150元。酒店设备公司不服该裁决，提起诉讼。律师

李丁表示酒店设备公司要求移交工具就是将其辞退，但该主张缺乏相应依据，主张违法解除双方劳动合同，其应就此提供证据予以证明，故而公司不支付李丁解除劳动合同赔偿金64，116元。酒店设备公司在结算李丁8月工资时扣款150元。主张该150元系因李丁工作中存在过失及不及时接听电话，李丁对此予以否认，酒店设备公司未提供扣款的事实依据，公司应支付工资差额150元。（2012）徐民五(民)初字第99号