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如何理解劳动者被依法追究刑事责任后,可以解除劳动合同

法律咨询:律师您好我公司有两名员工在车间内打架,其中一个把另外一个打伤,现在正送医途中,想请教一下如果打伤别人被判刑的话,我公司是否可以把伤人者开除?

沈洁律师认为如果加害方的行为人构成刑事犯罪的,你们公司可以解除劳动合同,如果劳动合同中没有规定的,直接适用以下法律:

劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第29条的规定,被依法追究刑事责任是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动部办公厅《关于(劳动法)若干条文的说明》第25条规定:“本条中被依法追究刑事责任,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主型:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。”

《刑法》第37条规定:“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。”

《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第31条规定:“劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。”

如果劳动者被人民法院判处拘役、管制或者三年以下有期徒刑缓刑的。但如果用人单位觉得员工平时表现还不错,释放后或者缓刑后可以继续工作的,虽然用人单位有权利与劳动者解除劳动合同,也可以根据实际情况不与劳动者解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑,用人单位不解除合同的,有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。

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沈洁律师

法学硕士,全国律师协会、上海律师协会会员

现为上海维度律师事务所律师;

2008年7月与人合作建立上海汇银律师事务所。

此前在其他外两家律师事务所担任律师,共执业十多年,处理大量的法律问题,经验丰富

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